第31章 临江试点！我让老组工都服了(2/3)
他的声音很平静。
“技术故障是意外,但也是考验。真正的干部,要能在突发情况下保持冷静。”
考场安静下来。
“现在给大家两个选择。”
楚风云举起两根手指。
“第一,等技术人员修复系统,答题时间顺延,但你们刚才的答题记录会清零,需要重新作答。”
有人开始小声议论。
“第二,故障的考生现在退出,三天后参加补考。补考题目会重新设计,难度相当。”
他扫视全场。
“五分钟时间考虑,自己决定。”
老孙愣住了。
这根本不在预案里!
但楚风云的处理方式,瞬间把被动变成了主动。
五分钟后,四个故障考生全部选择了补考。
其他人继续答题,考场秩序井然。
考试结束,老孙竖起大拇指。
“小楚,你这临场应变,绝了!”
“运气好。”
楚风云笑笑。
但他心里清楚,这不是运气。
前世他见过太多突发状况,知道怎么把危机变成展示能力的机会。
三天后,无领导小组讨论。
观察室里,楚风云坐在单向玻璃后,手里拿着评分表。
讨论室里,八名候选干部围坐一圈。
主持人宣布场景:“临江某镇发生群体性事件,起因是征地补偿。你们是镇党委班子成员,现在要商讨处置方案。时间30分钟,开始。”
一个戴眼镜的年轻干部立刻发言。
“我认为首先要稳定情绪,派人去现场安抚…”
话还没说完,就被一个中年干部打断。
“安抚有什么用?关键是钱要到位!”
“钱从哪来?镇财政就这么多…”
“那就向市里申请专项资金!”
讨论很快变成了争吵。
楚风云在评分表上记录:眼镜干部-思路清晰但气场不足；中年干部-强势但缺乏全局观…
这时,一个一直没说话的女干部开口了。
“各位,我们是不是偏题了?”
她的声音不大,但很清晰。
“题目说的是商讨处置方案,不是解决补偿问题。处置方案的核心是什么?是防止事态扩大,是保证社会稳定。”
讨论室安静了。
“所以我建议,第一步是信息管控,防止谣言传播。第二步是分类处理,把合理诉求和无理取闹分开。第三步才是解决补偿问题。”
她看向其他人。
“大家觉得呢?”
楚风云在她的名字旁边画了个五角星。
这个女干部,有料。
讨论结束,老孙凑过来。
“小楚,你觉得哪几个不错?”
“三号、五号、七号。”
楚风云指着评分表。
“三号逻辑清晰,五号执行力强,七号有大局观。”
老孙看了眼名单。
“七号是市政府办的副主任,女的,叫林雨。”
他压低声音。
“这人能力确实强,但性格硬,得罪过不少人。传统考察的话,可能过不了关。”
“那正好说明新方法有用。”
楚风云合上评分表。
“我们要的就是能干事的人,不是会做人的人。”
一周后,试点总结会。
李副部长拿着厚厚一摞材料,脸上是掩饰不住的兴奋。
“钱处长,这次试点效果太好了!”
他翻开材料。
“你们看,通过新方法筛选出来的20名干部,和我们传统方法选的20名对比,差异非常明显。”
“新方法选出的干部,平均年龄小2.3岁,学历层次高一个档次,而且…”
他顿了顿。
“在后续的工作能力测评中,新方法组的平均分高出传统组15%!”
钱副处长满意地点头。
“这个数据很有说服力。”
“不仅如此。”
李副部长继续说。
“我们还发现了几个被传统方法埋没的好苗子。比如市政府办的林雨,以前因为性格问题一直提不上来。这次通过无领导小组讨论,我们看到了她的组织协调能力,已经列入重点培养对象。”
他看向楚风云。
“小楚,这次真是给我们上了一课!”
回程的车上。
钱副处长难得地放松下来,点了根烟。
“风云,这次干得漂亮。”
他弹了弹烟灰。
“部领导很满意,让你主笔试点总结报告。写好了直接报给赵部长。”
楚风云心里一动。
直接报给组织部长?
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“技术故障是意外,但也是考验。真正的干部,要能在突发情况下保持冷静。”
考场安静下来。
“现在给大家两个选择。”
楚风云举起两根手指。
“第一,等技术人员修复系统,答题时间顺延,但你们刚才的答题记录会清零,需要重新作答。”
有人开始小声议论。
“第二,故障的考生现在退出,三天后参加补考。补考题目会重新设计,难度相当。”
他扫视全场。
“五分钟时间考虑,自己决定。”
老孙愣住了。
这根本不在预案里!
但楚风云的处理方式,瞬间把被动变成了主动。
五分钟后,四个故障考生全部选择了补考。
其他人继续答题,考场秩序井然。
考试结束,老孙竖起大拇指。
“小楚,你这临场应变,绝了!”
“运气好。”
楚风云笑笑。
但他心里清楚,这不是运气。
前世他见过太多突发状况,知道怎么把危机变成展示能力的机会。
三天后,无领导小组讨论。
观察室里,楚风云坐在单向玻璃后,手里拿着评分表。
讨论室里,八名候选干部围坐一圈。
主持人宣布场景:“临江某镇发生群体性事件,起因是征地补偿。你们是镇党委班子成员,现在要商讨处置方案。时间30分钟,开始。”
一个戴眼镜的年轻干部立刻发言。
“我认为首先要稳定情绪,派人去现场安抚…”
话还没说完,就被一个中年干部打断。
“安抚有什么用?关键是钱要到位!”
“钱从哪来?镇财政就这么多…”
“那就向市里申请专项资金!”
讨论很快变成了争吵。
楚风云在评分表上记录:眼镜干部-思路清晰但气场不足；中年干部-强势但缺乏全局观…
这时,一个一直没说话的女干部开口了。
“各位,我们是不是偏题了?”
她的声音不大,但很清晰。
“题目说的是商讨处置方案,不是解决补偿问题。处置方案的核心是什么?是防止事态扩大,是保证社会稳定。”
讨论室安静了。
“所以我建议,第一步是信息管控,防止谣言传播。第二步是分类处理,把合理诉求和无理取闹分开。第三步才是解决补偿问题。”
她看向其他人。
“大家觉得呢?”
楚风云在她的名字旁边画了个五角星。
这个女干部,有料。
讨论结束,老孙凑过来。
“小楚,你觉得哪几个不错?”
“三号、五号、七号。”
楚风云指着评分表。
“三号逻辑清晰,五号执行力强,七号有大局观。”
老孙看了眼名单。
“七号是市政府办的副主任,女的,叫林雨。”
他压低声音。
“这人能力确实强,但性格硬,得罪过不少人。传统考察的话,可能过不了关。”
“那正好说明新方法有用。”
楚风云合上评分表。
“我们要的就是能干事的人,不是会做人的人。”
一周后,试点总结会。
李副部长拿着厚厚一摞材料,脸上是掩饰不住的兴奋。
“钱处长,这次试点效果太好了!”
他翻开材料。
“你们看,通过新方法筛选出来的20名干部,和我们传统方法选的20名对比,差异非常明显。”
“新方法选出的干部,平均年龄小2.3岁,学历层次高一个档次,而且…”
他顿了顿。
“在后续的工作能力测评中,新方法组的平均分高出传统组15%!”
钱副处长满意地点头。
“这个数据很有说服力。”
“不仅如此。”
李副部长继续说。
“我们还发现了几个被传统方法埋没的好苗子。比如市政府办的林雨,以前因为性格问题一直提不上来。这次通过无领导小组讨论,我们看到了她的组织协调能力,已经列入重点培养对象。”
他看向楚风云。
“小楚,这次真是给我们上了一课!”
回程的车上。
钱副处长难得地放松下来,点了根烟。
“风云,这次干得漂亮。”
他弹了弹烟灰。
“部领导很满意,让你主笔试点总结报告。写好了直接报给赵部长。”
楚风云心里一动。
直接报给组织部长?