第31章 临江试点！我让老组工都服了(1/3)
省委组织部的创新方案获批后,试点地市的选择成了焦点。
干部五处会议室里,张国良副处长翘着二郎腿,手指敲击桌面:“试点这么重要的事,得选个稳妥的地方。我看南州市不错,市委书记是老组工出身,配合度高。”
孙明辉立刻反对:“南州太保守,新方法推不动。我建议临江市,年轻干部多,思想活跃。”
两人针锋相对。
钱副处长看向楚风云:“小楚,你怎么看?”
楚风云站起身,走到墙上的地图前。
“我赞成孙处的意见。”
他指着临江市的位置。
“临江刚经历抗洪,正是用人之际。而且临江的工业基础好,年轻干部储备充足,最适合测试新方法的效果。”
张国良冷笑:“你一个刚来的,懂什么?”
“张处说得对,我确实刚来。”
楚风云转身,目光平静。
“但我在办公厅时整理过全省十三个地市的干部队伍数据。临江市35岁以下科级干部占比27%,全省第二。更重要的是…”
他顿了顿。
“临江市委组织部李副部长,三年前在中组部培训班上,专门研究过干部考察方式创新。他不会抵触新方法。”
会议室安静了。
张国良的脸色变了变。
钱副处长拍板:“就临江。”
三天后,楚风云随队抵达临江。
市委组织部会议室里,李副部长端着茶杯,笑容客气但眼神审视。
“欢迎省里领导指导工作。”
他放下茶杯。
“不过实话实说,线上问卷、无领导小组讨论,这些我们都没搞过。万一出了岔子…”
“李部长担心的有道理。”
楚风云接过话头。
“所以我们这次来,不是检查,是一起探索。”
他打开笔记本电脑,投影仪上出现一份详细的流程图。
“您看,整个试点分三个阶段。第一阶段是问卷测试,我们已经准备了备用方案,技术故障、考生质疑、评分争议,每种情况都有预案。”
李副部长眯起眼睛。
“第二阶段是无领导小组讨论。”
楚风云切换画面。
“场景设计我做了本地化处理。比如这个防汛应急场景,就是参考了临江去年的真实案例。”
“你怎么知道我们去年的案例?”
李副部长坐直了身体。
“我在办公厅时看过临江的防汛总结。”
楚风云笑了笑。
“李部长当时在报告里提到的分级响应、提前转移机制,给我印象很深。”
李副部长的表情松动了。
“第三阶段是效果评估。”
楚风云继续说。
“我们会对比新旧两种方法选出的干部,跟踪他们半年的工作表现,用数据说话。”
他合上电脑。
“李部长,这次试点成功了,临江的经验会在全省推广。到时候…”
他没说完,但意思很明白。
李副部长沉默了几秒钟。
“行,我们全力配合!”
第二天,干部科。
科长老孙是个五十多岁的老组工,说话慢条斯理。
“小楚,问卷题目你们定了吗?”
“定了初稿,想请您把关。”
楚风云递过去一份文件。
老孙接过来,戴上老花镜,一题一题看。
看到第三题时,他抬起头。
“这道题问的是如何处理上级要求与群众利益的冲突,选项设计很刁钻啊。”
“就是要刁钻。”
楚风云说。
“传统面谈时,谁都会说正确答案。但在限时答题的压力下,干部的真实价值取向会暴露出来。”
老孙盯着他看了几秒钟。
“你小子,不简单。”
问卷测试当天。
临江市委党校的电教室里,五十名候选干部坐在电脑前。
楚风云站在讲台上,简短说明规则。
“考试时间90分钟,系统会自动计时。遇到技术问题举手示意。”
他看了眼手表。
“现在开始。”
电教室里只剩下敲击键盘的声音。
二十分钟后,突然有人举手。
“老师,我的电脑死机了!”
紧接着,又有三个人举手。
“我的也是!”
“系统崩溃了!”
考场开始骚动。
老孙脸色发白,凑到楚风云耳边:“怎么办?要不要暂停?”
楚风云没说话。
他走到讲台前,拿起话筒。
“各位考生请注意。”
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干部五处会议室里,张国良副处长翘着二郎腿,手指敲击桌面:“试点这么重要的事,得选个稳妥的地方。我看南州市不错,市委书记是老组工出身,配合度高。”
孙明辉立刻反对:“南州太保守,新方法推不动。我建议临江市,年轻干部多,思想活跃。”
两人针锋相对。
钱副处长看向楚风云:“小楚,你怎么看?”
楚风云站起身,走到墙上的地图前。
“我赞成孙处的意见。”
他指着临江市的位置。
“临江刚经历抗洪,正是用人之际。而且临江的工业基础好,年轻干部储备充足,最适合测试新方法的效果。”
张国良冷笑:“你一个刚来的,懂什么?”
“张处说得对,我确实刚来。”
楚风云转身,目光平静。
“但我在办公厅时整理过全省十三个地市的干部队伍数据。临江市35岁以下科级干部占比27%,全省第二。更重要的是…”
他顿了顿。
“临江市委组织部李副部长,三年前在中组部培训班上,专门研究过干部考察方式创新。他不会抵触新方法。”
会议室安静了。
张国良的脸色变了变。
钱副处长拍板:“就临江。”
三天后,楚风云随队抵达临江。
市委组织部会议室里,李副部长端着茶杯,笑容客气但眼神审视。
“欢迎省里领导指导工作。”
他放下茶杯。
“不过实话实说,线上问卷、无领导小组讨论,这些我们都没搞过。万一出了岔子…”
“李部长担心的有道理。”
楚风云接过话头。
“所以我们这次来,不是检查,是一起探索。”
他打开笔记本电脑,投影仪上出现一份详细的流程图。
“您看,整个试点分三个阶段。第一阶段是问卷测试,我们已经准备了备用方案,技术故障、考生质疑、评分争议,每种情况都有预案。”
李副部长眯起眼睛。
“第二阶段是无领导小组讨论。”
楚风云切换画面。
“场景设计我做了本地化处理。比如这个防汛应急场景,就是参考了临江去年的真实案例。”
“你怎么知道我们去年的案例?”
李副部长坐直了身体。
“我在办公厅时看过临江的防汛总结。”
楚风云笑了笑。
“李部长当时在报告里提到的分级响应、提前转移机制,给我印象很深。”
李副部长的表情松动了。
“第三阶段是效果评估。”
楚风云继续说。
“我们会对比新旧两种方法选出的干部,跟踪他们半年的工作表现,用数据说话。”
他合上电脑。
“李部长,这次试点成功了,临江的经验会在全省推广。到时候…”
他没说完,但意思很明白。
李副部长沉默了几秒钟。
“行,我们全力配合!”
第二天,干部科。
科长老孙是个五十多岁的老组工,说话慢条斯理。
“小楚,问卷题目你们定了吗?”
“定了初稿,想请您把关。”
楚风云递过去一份文件。
老孙接过来,戴上老花镜,一题一题看。
看到第三题时,他抬起头。
“这道题问的是如何处理上级要求与群众利益的冲突,选项设计很刁钻啊。”
“就是要刁钻。”
楚风云说。
“传统面谈时,谁都会说正确答案。但在限时答题的压力下,干部的真实价值取向会暴露出来。”
老孙盯着他看了几秒钟。
“你小子,不简单。”
问卷测试当天。
临江市委党校的电教室里,五十名候选干部坐在电脑前。
楚风云站在讲台上,简短说明规则。
“考试时间90分钟,系统会自动计时。遇到技术问题举手示意。”
他看了眼手表。
“现在开始。”
电教室里只剩下敲击键盘的声音。
二十分钟后,突然有人举手。
“老师,我的电脑死机了!”
紧接着,又有三个人举手。
“我的也是!”
“系统崩溃了!”
考场开始骚动。
老孙脸色发白,凑到楚风云耳边:“怎么办?要不要暂停?”
楚风云没说话。
他走到讲台前,拿起话筒。
“各位考生请注意。”