第1403章 迫在眉睫(1/2)
陈长安是被上级领导喊来参加会议的。
会议的内容很简单，就是商量一下是否同意那位陈主任得辞职申请。
几位委员面前，都放着一份资料，是关于王副主任以及那位陈主任，与兴隆实业公司，的有关资料。
陈长安对于这件事情的了解程度超过现场得所有人。
在简单的看完资料之后，陈长安靠在椅子的靠背上，开始闭目养神。
几分钟之后，其他人也看完了文件。
“这种败类，还留着干什么？直接送去劳改，让他反应一下自己的所作所为。”
“我说那位陈主任今天开会怎么没有到场呢，原来是出了这档子事。”
这个时候不落井下石就算是有良心了，肯定是不会有人伸手捞他一把了。
“好了，这一次我们就是商量一下，是否同意他的辞职请求。”
“当然同意了，不然留着他干啥？早点让他去劳动改造，才是目前的唯一选择。”
“长安，你觉得呢？”
随着上级领导的开口，会议室里的人全都看向陈长安。
心中同时感慨着，陈长安在上级领导的心中，越发的被重视了。
“出了这么大的事情，这位陈主任也需要配合调查。
目前的确不适合在担任现在的职务了。”
会议室里其他人听到陈长安的声音，也是满意的点点头。
对于会议室里的这些人来说，陈长安还是一个年轻人。
他们最怕的就是陈长安和他们有不同意见。
一旦他们先表态，陈长安和他们的意见相反。
最终要是陈长安和他们的意见不相符。
最后再被上级领导采纳，那位陈主任要是还有翻身的一天，他们得多尴尬啊。
好好，这一次陈长安和他们得想法是一致的。
这说明，至少在这件事情上，陈长安和他们达成了一致。
想到这里，几人也是安心不少。
“既然大家的意见达成了一致，那就同意他的辞职请求。”
随后上级领导看了会议室里的人，再次说道。
“正好所有人都在，陈长安同志之前提出的职工医疗保险与养老保险的改革，诸位也一起商议一下吧。”
会议室里的众人你看看我，我看看你，最终又将目光看向了陈长安。
“陈主任，今天准备不足，也没有那么多的文件发给你们所有人。
你就开讲一讲，你对于职工医疗养老保险的改革内容吧。”
陈长安清了清喉咙，这才开口说道。
“首先我先说一下目前养老，医疗的情况，以及弊端。
首先是养老，现阶段所有单位全都是企业自行承担。
老单位，老国企，职工不一定多，但是需要负担的养老人员，一定多。
有些极端情况下，需要发的养老工资，比在岗工人还要多。
而不管是新国企也好，个人新成立得公司也罢，在这方面可以说是毫无压力。
这样一来，新成立得公司，少了这么巨大的负担，在产品成本这一项上，就能降低很多。
这对于企业之间的竞争，非常的不公平。
其次工人个人不需要缴纳任何费用，全靠单位。
而如今下岗潮，辞职潮，重组潮，改制潮之下，很多工人原来的单位可能已经不在了。
那以后工人的养老问题，如何保障？”
说到这里陈长安停顿了一下，会议室里的其他人也是皱眉不已。
都是各个单位的负责人，这些问题他们自然也是遇到过。
“再说一下医疗问题，目前单位上大多是公费医疗，再加上企业的劳保医疗。
说白了，就是我去医院拿药，单子拿到单位报销。
我生病了，能多在医院住上一天，就多住一天。
哪怕是个头疼脑热，我也要赖在医院不走。
既浪费了有限的医疗资源，同时对于企业和单位来说，也是一种负担。
而企业和单位对于这种现象，反而不好说什么。
这就造成了过度开药，小病大治的情况。
同时各个单位的效益不同，经济条件不同，对于职工们的报销程度也有所不同。
有些职工们真得了大病，在单位经济条件不好的情况下，反而不敢看病。
一旦得了重病，花费了毕生的积蓄，最终单位却无法报销。
那这个医疗保障问题，可以说没有起到什么作用。
并没有真正的达到让所有工人有病治病的作用。
同时和养老金问题一样，在重组改革之后，职工原单位不存在了。
面对着不能再给单位创造效益的退休工人，很可能会出现没人接收的情况。
国企退休员工们如何保障医疗问题？
同时非国
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会议的内容很简单，就是商量一下是否同意那位陈主任得辞职申请。
几位委员面前，都放着一份资料，是关于王副主任以及那位陈主任，与兴隆实业公司，的有关资料。
陈长安对于这件事情的了解程度超过现场得所有人。
在简单的看完资料之后，陈长安靠在椅子的靠背上，开始闭目养神。
几分钟之后，其他人也看完了文件。
“这种败类，还留着干什么？直接送去劳改，让他反应一下自己的所作所为。”
“我说那位陈主任今天开会怎么没有到场呢，原来是出了这档子事。”
这个时候不落井下石就算是有良心了，肯定是不会有人伸手捞他一把了。
“好了，这一次我们就是商量一下，是否同意他的辞职请求。”
“当然同意了，不然留着他干啥？早点让他去劳动改造，才是目前的唯一选择。”
“长安，你觉得呢？”
随着上级领导的开口，会议室里的人全都看向陈长安。
心中同时感慨着，陈长安在上级领导的心中，越发的被重视了。
“出了这么大的事情，这位陈主任也需要配合调查。
目前的确不适合在担任现在的职务了。”
会议室里其他人听到陈长安的声音，也是满意的点点头。
对于会议室里的这些人来说，陈长安还是一个年轻人。
他们最怕的就是陈长安和他们有不同意见。
一旦他们先表态，陈长安和他们的意见相反。
最终要是陈长安和他们的意见不相符。
最后再被上级领导采纳，那位陈主任要是还有翻身的一天，他们得多尴尬啊。
好好，这一次陈长安和他们得想法是一致的。
这说明，至少在这件事情上，陈长安和他们达成了一致。
想到这里，几人也是安心不少。
“既然大家的意见达成了一致，那就同意他的辞职请求。”
随后上级领导看了会议室里的人，再次说道。
“正好所有人都在，陈长安同志之前提出的职工医疗保险与养老保险的改革，诸位也一起商议一下吧。”
会议室里的众人你看看我，我看看你，最终又将目光看向了陈长安。
“陈主任，今天准备不足，也没有那么多的文件发给你们所有人。
你就开讲一讲，你对于职工医疗养老保险的改革内容吧。”
陈长安清了清喉咙，这才开口说道。
“首先我先说一下目前养老，医疗的情况，以及弊端。
首先是养老，现阶段所有单位全都是企业自行承担。
老单位，老国企，职工不一定多，但是需要负担的养老人员，一定多。
有些极端情况下，需要发的养老工资，比在岗工人还要多。
而不管是新国企也好，个人新成立得公司也罢，在这方面可以说是毫无压力。
这样一来，新成立得公司，少了这么巨大的负担，在产品成本这一项上，就能降低很多。
这对于企业之间的竞争，非常的不公平。
其次工人个人不需要缴纳任何费用，全靠单位。
而如今下岗潮，辞职潮，重组潮，改制潮之下，很多工人原来的单位可能已经不在了。
那以后工人的养老问题，如何保障？”
说到这里陈长安停顿了一下，会议室里的其他人也是皱眉不已。
都是各个单位的负责人，这些问题他们自然也是遇到过。
“再说一下医疗问题，目前单位上大多是公费医疗，再加上企业的劳保医疗。
说白了，就是我去医院拿药，单子拿到单位报销。
我生病了，能多在医院住上一天，就多住一天。
哪怕是个头疼脑热，我也要赖在医院不走。
既浪费了有限的医疗资源，同时对于企业和单位来说，也是一种负担。
而企业和单位对于这种现象，反而不好说什么。
这就造成了过度开药，小病大治的情况。
同时各个单位的效益不同，经济条件不同，对于职工们的报销程度也有所不同。
有些职工们真得了大病，在单位经济条件不好的情况下，反而不敢看病。
一旦得了重病，花费了毕生的积蓄，最终单位却无法报销。
那这个医疗保障问题，可以说没有起到什么作用。
并没有真正的达到让所有工人有病治病的作用。
同时和养老金问题一样，在重组改革之后，职工原单位不存在了。
面对着不能再给单位创造效益的退休工人，很可能会出现没人接收的情况。
国企退休员工们如何保障医疗问题？
同时非国