李伟重新将目光放回报告上。

    他开始逐字逐句的仔细阅读。

    越看,他眼中的惊讶就越浓。

    这份报告的水平,远远超出了一个物业经理的范畴。

    里面引用的管理学理论,对现有架构弊病的分析,以及提出的解决方案,都极具专业性。

    甚至,在报告的最后,王勇还附上了一套全新的绩效考核方案。

    将所有民政体系内人员的贡献和回报,与整个基地的物资产出、社会稳定度等关键指标直接挂钩。

    “人才啊……”

    李伟忍不住低声赞叹了一句。

    蜂巢不缺能打仗的将军,不缺顶尖的科学家。

    但缺的,恰恰是这种能治理好一个庞大势力的管理人才。

    周建华虽然做得不错,但他毕竟是旧时代的市长,思想和方法都有些僵化了。

    而这个王勇……

    他的这份报告,充满了现代企业管理的思维,高效,务实,精准。

    这正是蜂巢现在最需要的。

    李伟拿起桌上的内部通讯器。

    “接周建华。”

    几秒后,通讯接通。

    “首长。”周建华的声音传来。

    “老周,你手下有个叫王勇的人,你了解吗?”李伟直接问道。

    电话那头沉默了一下。

    “王勇?哦……我想起来了。有点印象。好像是之前分配在后勤仓储部门的一个小组长,工作挺踏实的。怎么了首长,他犯什么事了吗?”

    李伟笑了笑。

    “他没犯事。”

    “你让他现在到我办公室来一趟。”

    “我有点事,想当面问问他。”

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