第311章 艰难的决择！(2/3)
解大家的顾虑，但请大家看清现实。”
她走到投影仪前，指尖在报表上轻轻点划，清晰的数字投射在屏幕上：“目前，公司的现金流余额已不足千万，而非核心业务每月的开支就高达两百万，扩张项目每月的投入更是超过三百万。现金流是企业的氧气，现在氧气浓度已低于安全线，若是不及时节流，等到氧气耗尽，别说扩张项目，就连我们的核心业务，也难以维持。”
苏月晴的目光扫过在场的每一位高管，语气愈发沉重：“我已经核算过，冻结招聘，每月可节省人力成本八十万；削减非核心业务预算，包括广告投放、商务招待等，每月可节省一百万；暂停所有扩张项目，每月可节省三百万以上。这样一来，我们每月的开支可减少近五百万，现金流支撑时间可延长至六个月，这六个月，就是我们熬过寒冬的希望。”
她的话让争论的声音渐渐平息，高管们脸上的激动渐渐被凝重取代，一个个陷入了沉思。王磊皱着眉头，沉默了片刻，依旧有些不甘：“可是苏总监，暂停扩张项目，我们损失的不仅仅是前期投入，还有未来的市场机遇啊。”
“机遇永远建立在活下去的基础上。”张天放的声音再次响起，他走回主位，目光锐利地扫过众人，“道家言‘夫唯不争，故天下莫能与之争’，此刻的我们，不争一时的市场份额，不争一时的扩张速度，只为守住核心，保住根基。等到行业寒冬过去，我们手握充足的资源，再重启扩张，何愁没有机遇？”
他顿了顿，语气中多了一丝不容置喙的决断：“冻结招聘、削减非核心预算、暂停扩张项目，这三项措施，即日起立即执行，由周明负责牵头，苏月晴协助监督，务必在一周内落实到位。”
周明连忙点头：“好的张总，我们一定尽快落实。”
就在这时，一直沉默的李薇终于鼓起勇气，抬起头，脸上带着一丝犹豫与挣扎，语气小心翼翼地说道：“张总，我有个顾虑。仅仅依靠这三项措施，恐怕还不足以彻底缓解现金流危机。而且，公司目前的人员冗余问题也比较严重，尤其是非核心业务部门，人员过多，占用了大量的人力成本。”
她的话一出，会议室里再次陷入死寂，所有人的目光都集中在了李薇身上，脸上露出了复杂的神色。李薇深吸一口气，继续说道：“我知道，裁员是下下策，会引发团队震荡，影响员工士气，但以目前的情况来看，或许是必要的选择。只是，裁员会引发团队震荡，是否再评估一下？”
“裁员”两个字，如同冰冷的寒风，瞬间席卷了整个会议室。高管们脸上都露出了为难的神色，裁员意味着要放弃一部分跟随公司多年的员工，意味着团队人心涣散，意味着可能引发一系列的连锁反应。王磊皱着眉头说道：“李总监，裁员太冒险了，若是引发核心员工的恐慌，导致核心团队流失，那我们就真的万劫不复了。”
苏月晴也轻轻皱眉，看向张天放，语气带着一丝担忧：“天放，李总监说得有道理，裁员确实会带来不小的震荡，但以目前的现金流情况，若是不进一步削减人力成本，我们很难撑过六个月。只是，我们必须谨慎，不能盲目裁员，要优先保留核心员工。”
张天放沉默了，他微微垂着眼，指尖在桌前轻轻敲击，节奏均匀而沉稳，如同在调试一段复杂的代码，反复推演着裁员的利弊。识海之中，数据流飞速奔涌，他清晰地知道，裁员是一步险棋，一步稍有不慎就会满盘皆输的险棋，但此刻，他没有选择。
他想起了董事会上林振邦等人的质疑，想起了三个月的期限，想起了龙腾科技无数员工的期盼。他知道，自己作为公司的掌舵人，必须做出决断，哪怕这个决断无比艰难，哪怕会背负骂名。道家言“当断不断，反受其乱”，此刻的犹豫，只会让公司陷入更深的绝境。
片刻后，张天放缓缓抬起头，眼底的犹豫早已消失不见，取而代之的是一种破釜沉舟的坚定。他的目光扫过在场的每一位高管，语气沉重却无比坚定：“我知道，裁员是艰难的选择，但我们没有退路。立即启动裁员预案，由李薇负责牵头，苏月晴协助，筛选非核心业务部门的冗余人员，制定合理的裁员方案和补偿方案，务必做到公平、公正、公开，最大限度地减少对团队的震荡。”
他顿了顿，补充道：“记住，裁员的核心是‘精简冗余，保留核心’，核心业务部门的员工，尤其是技术骨干，一律不得裁员。我们要砍掉的是冗余的‘进程’，而不是支撑系统运行的‘核心代码’。”
李薇心中一沉，连忙点头：“好的张总，我一定尽快制定裁员方案，谨慎筛选，确保不影响核心团队。”只是她的语气中，依旧带着一丝不易察觉的沉重——她已经初步梳理过人员名单，其中有一位名叫赵磊的技术骨干，虽然目前隶属于非核心业务部门，但他掌握着一项关键的底层技术，若是被裁员，很可能会影响到核心业务的后续迭代，甚至可能被竞争对手挖走，只是此刻，她没有来得及细说，只能先将这份顾虑压在心底。
张天放似乎察觉到了李薇的异样，微微挑眉，语气温和了几分：“李
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她走到投影仪前，指尖在报表上轻轻点划，清晰的数字投射在屏幕上：“目前，公司的现金流余额已不足千万，而非核心业务每月的开支就高达两百万，扩张项目每月的投入更是超过三百万。现金流是企业的氧气，现在氧气浓度已低于安全线，若是不及时节流，等到氧气耗尽，别说扩张项目，就连我们的核心业务，也难以维持。”
苏月晴的目光扫过在场的每一位高管，语气愈发沉重：“我已经核算过，冻结招聘，每月可节省人力成本八十万；削减非核心业务预算，包括广告投放、商务招待等，每月可节省一百万；暂停所有扩张项目，每月可节省三百万以上。这样一来，我们每月的开支可减少近五百万，现金流支撑时间可延长至六个月，这六个月，就是我们熬过寒冬的希望。”
她的话让争论的声音渐渐平息，高管们脸上的激动渐渐被凝重取代，一个个陷入了沉思。王磊皱着眉头，沉默了片刻，依旧有些不甘：“可是苏总监，暂停扩张项目，我们损失的不仅仅是前期投入，还有未来的市场机遇啊。”
“机遇永远建立在活下去的基础上。”张天放的声音再次响起，他走回主位，目光锐利地扫过众人，“道家言‘夫唯不争，故天下莫能与之争’，此刻的我们，不争一时的市场份额，不争一时的扩张速度，只为守住核心，保住根基。等到行业寒冬过去，我们手握充足的资源，再重启扩张，何愁没有机遇？”
他顿了顿，语气中多了一丝不容置喙的决断：“冻结招聘、削减非核心预算、暂停扩张项目，这三项措施，即日起立即执行，由周明负责牵头，苏月晴协助监督，务必在一周内落实到位。”
周明连忙点头：“好的张总，我们一定尽快落实。”
就在这时，一直沉默的李薇终于鼓起勇气，抬起头，脸上带着一丝犹豫与挣扎，语气小心翼翼地说道：“张总，我有个顾虑。仅仅依靠这三项措施，恐怕还不足以彻底缓解现金流危机。而且，公司目前的人员冗余问题也比较严重，尤其是非核心业务部门，人员过多，占用了大量的人力成本。”
她的话一出，会议室里再次陷入死寂，所有人的目光都集中在了李薇身上，脸上露出了复杂的神色。李薇深吸一口气，继续说道：“我知道，裁员是下下策，会引发团队震荡，影响员工士气，但以目前的情况来看，或许是必要的选择。只是，裁员会引发团队震荡，是否再评估一下？”
“裁员”两个字，如同冰冷的寒风，瞬间席卷了整个会议室。高管们脸上都露出了为难的神色，裁员意味着要放弃一部分跟随公司多年的员工，意味着团队人心涣散，意味着可能引发一系列的连锁反应。王磊皱着眉头说道：“李总监，裁员太冒险了，若是引发核心员工的恐慌，导致核心团队流失，那我们就真的万劫不复了。”
苏月晴也轻轻皱眉，看向张天放，语气带着一丝担忧：“天放，李总监说得有道理，裁员确实会带来不小的震荡，但以目前的现金流情况，若是不进一步削减人力成本，我们很难撑过六个月。只是，我们必须谨慎，不能盲目裁员，要优先保留核心员工。”
张天放沉默了，他微微垂着眼，指尖在桌前轻轻敲击，节奏均匀而沉稳，如同在调试一段复杂的代码，反复推演着裁员的利弊。识海之中，数据流飞速奔涌，他清晰地知道，裁员是一步险棋，一步稍有不慎就会满盘皆输的险棋，但此刻，他没有选择。
他想起了董事会上林振邦等人的质疑，想起了三个月的期限，想起了龙腾科技无数员工的期盼。他知道，自己作为公司的掌舵人，必须做出决断，哪怕这个决断无比艰难，哪怕会背负骂名。道家言“当断不断，反受其乱”，此刻的犹豫，只会让公司陷入更深的绝境。
片刻后，张天放缓缓抬起头，眼底的犹豫早已消失不见，取而代之的是一种破釜沉舟的坚定。他的目光扫过在场的每一位高管，语气沉重却无比坚定：“我知道，裁员是艰难的选择，但我们没有退路。立即启动裁员预案，由李薇负责牵头，苏月晴协助，筛选非核心业务部门的冗余人员，制定合理的裁员方案和补偿方案，务必做到公平、公正、公开，最大限度地减少对团队的震荡。”
他顿了顿，补充道：“记住，裁员的核心是‘精简冗余，保留核心’，核心业务部门的员工，尤其是技术骨干，一律不得裁员。我们要砍掉的是冗余的‘进程’，而不是支撑系统运行的‘核心代码’。”
李薇心中一沉，连忙点头：“好的张总，我一定尽快制定裁员方案，谨慎筛选，确保不影响核心团队。”只是她的语气中，依旧带着一丝不易察觉的沉重——她已经初步梳理过人员名单，其中有一位名叫赵磊的技术骨干，虽然目前隶属于非核心业务部门，但他掌握着一项关键的底层技术，若是被裁员，很可能会影响到核心业务的后续迭代，甚至可能被竞争对手挖走，只是此刻，她没有来得及细说，只能先将这份顾虑压在心底。
张天放似乎察觉到了李薇的异样，微微挑眉，语气温和了几分：“李