第786章提拔新厂长(1/2)
林子阳这不是商量的语气，而是一种命令的语气。
这是他私人的厂子，林子阳必须给这些部门的领导灌输上下级思想。
民营厂子和国营厂子不一样，现在这些人端的可不是铁饭碗。
作为打工人，他们必须无条件的服从老板的安排。
当然，林子阳其实也不是那么独断专行的人。
之所以对待这些人强势，那也是有原因的。
现在他刚接手这个制衣厂，接下来，制衣厂有很多烂摊子需要他摆平。
林子阳需要的是无条件配合他的员工，而不是在背后给他出主意的员工。
等厂子经营稳定了，若是后续再有一些经营发展上的调整，林子阳是愿意听从手下人的建议的。
对于那些好的意见，林子阳自然会听取，而不是做一言堂。
林子阳这话说完，会议室里的这些部门负责人们，都感觉到了一股强大的压力。
而这强大压力的制造者，就是林子阳。
这些部门负责人心里暗想着，这个新任老板，看起来不好糊弄啊。
见林子阳表现的这么强势，他们更不敢小瞧了他。
于是这些负责人们都纷纷表示，他们一定会好好配合林子阳的工作，绝对不会给他拖后腿的。
对于这些人的表忠心，林子阳很满意的点点头。
随后林子阳继续道，“关于厂子现在的情况，相信大家比我了解的更清楚。
咱们京市第二制衣厂，已经到了生死存亡的关键时刻。
之前的经营策略，已经不适用如今的时代发展，所以咱们必须得改革调整。
现在大家跟我说说，针对咱们厂子的经营问题，有没有什么好的调整意见？”
林子阳心里已经有了经营方向，他虽然早就想好了对策，但还是要在厂子里问问，主要想通过这个问题，看看这些人的能力。
借着这个机会，选出合格的新厂长。
林子阳询问完以后，部门负责人分别说了自己的改革想法。
孙有波见大家都在说，也象征性的说了几句，主要担心自己不说，会让林子阳觉得他这个厂长无能，肚子里一点货都没有。
林子阳听完这些人的想法后，对马彪的欣赏之意更甚了。
因为只有他想到了，可以学习南方的一些城市，调整服装生产的款式。
既然改革开放了，往后很多西方的思想文化，肯定会逐渐影响到国人。
南方和港城，跟外国接触的更加方便，那边的服装款式，受西方影响的更加明显。
如果能学习生产那边的服装款式，指不定也能在京市掀起一股新的潮流。
除了林子阳认同马彪的想法，包括孙有波在内的其他部门负责人，却持有相反的看法。
他们都觉得，那种奇装异服，生产出来哪里会有人买？
而且生产这种奇装异服，会不会坏了社会风气，到时候别连累到他们厂子，被上面追责。
林子阳从孙有波这些人的发言中，就知道这些人的守旧思想太严重，就是他们的顽固迂腐，导致厂子经营的越来越差。
一个跟不上时代发展的厂子，被时代淘汰很正常。
不过林子阳没有直接批判，而是继续问道，“咱们如今的困境，先要解决厂子所面临的货物积存问题。
针对这个问题，大家有没有好的想法？”
林子阳问到这个问题，大多数部门负责人都没什么好的主意。
销售科的负责人站出来，硬着头皮说了一些意见，都是毫无建设性的。
倒是马彪，又说了几点意见。
虽然林子阳觉得不如他的主意好，但好歹印证了这个马彪是个很有想法的人。
就是没什么背景人脉，虽然能力不差，但一直无法往上升迁。
这样的人才，让他待在生产管理部还是太屈才了。
一番讨论后，林子阳对部门负责人有了个大概的了解，心里也确定了，可以把马彪提拔成厂区的总负责人。
于是林子阳便冲会议室里的众人道，“现在咱们除了得制定新的经营策略，还有很重要一点，就是针对管理人员，进行一些岗位调整。
有能力的人，担任更重要的岗位，没能力的人，那就退下去。
现在咱们厂子是民营企业了，不是国营企业，不能那国营企业晋升那一套来适用。
在我这儿，能者居之。
谁有能力，谁干得好，我就给他调动到更高的岗位，拿到更高的福利待遇。”
听了林子阳的话，会议室里的部门负责人，心里不由得紧张起来。
他们主要是担心林子阳把他们撤职，或者调动到一些不重要的岗位。
其实他们这些负责人，大部分也都是混日子的。
没办法，国营单位的工作人员就是这样。
他们平时没多大的经营压
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这是他私人的厂子，林子阳必须给这些部门的领导灌输上下级思想。
民营厂子和国营厂子不一样，现在这些人端的可不是铁饭碗。
作为打工人，他们必须无条件的服从老板的安排。
当然，林子阳其实也不是那么独断专行的人。
之所以对待这些人强势，那也是有原因的。
现在他刚接手这个制衣厂，接下来，制衣厂有很多烂摊子需要他摆平。
林子阳需要的是无条件配合他的员工，而不是在背后给他出主意的员工。
等厂子经营稳定了，若是后续再有一些经营发展上的调整，林子阳是愿意听从手下人的建议的。
对于那些好的意见，林子阳自然会听取，而不是做一言堂。
林子阳这话说完，会议室里的这些部门负责人们，都感觉到了一股强大的压力。
而这强大压力的制造者，就是林子阳。
这些部门负责人心里暗想着，这个新任老板，看起来不好糊弄啊。
见林子阳表现的这么强势，他们更不敢小瞧了他。
于是这些负责人们都纷纷表示，他们一定会好好配合林子阳的工作，绝对不会给他拖后腿的。
对于这些人的表忠心，林子阳很满意的点点头。
随后林子阳继续道，“关于厂子现在的情况，相信大家比我了解的更清楚。
咱们京市第二制衣厂，已经到了生死存亡的关键时刻。
之前的经营策略，已经不适用如今的时代发展，所以咱们必须得改革调整。
现在大家跟我说说，针对咱们厂子的经营问题，有没有什么好的调整意见？”
林子阳心里已经有了经营方向，他虽然早就想好了对策，但还是要在厂子里问问，主要想通过这个问题，看看这些人的能力。
借着这个机会，选出合格的新厂长。
林子阳询问完以后，部门负责人分别说了自己的改革想法。
孙有波见大家都在说，也象征性的说了几句，主要担心自己不说，会让林子阳觉得他这个厂长无能，肚子里一点货都没有。
林子阳听完这些人的想法后，对马彪的欣赏之意更甚了。
因为只有他想到了，可以学习南方的一些城市，调整服装生产的款式。
既然改革开放了，往后很多西方的思想文化，肯定会逐渐影响到国人。
南方和港城，跟外国接触的更加方便，那边的服装款式，受西方影响的更加明显。
如果能学习生产那边的服装款式，指不定也能在京市掀起一股新的潮流。
除了林子阳认同马彪的想法，包括孙有波在内的其他部门负责人，却持有相反的看法。
他们都觉得，那种奇装异服，生产出来哪里会有人买？
而且生产这种奇装异服，会不会坏了社会风气，到时候别连累到他们厂子，被上面追责。
林子阳从孙有波这些人的发言中，就知道这些人的守旧思想太严重，就是他们的顽固迂腐，导致厂子经营的越来越差。
一个跟不上时代发展的厂子，被时代淘汰很正常。
不过林子阳没有直接批判，而是继续问道，“咱们如今的困境，先要解决厂子所面临的货物积存问题。
针对这个问题，大家有没有好的想法？”
林子阳问到这个问题，大多数部门负责人都没什么好的主意。
销售科的负责人站出来，硬着头皮说了一些意见，都是毫无建设性的。
倒是马彪，又说了几点意见。
虽然林子阳觉得不如他的主意好，但好歹印证了这个马彪是个很有想法的人。
就是没什么背景人脉，虽然能力不差，但一直无法往上升迁。
这样的人才，让他待在生产管理部还是太屈才了。
一番讨论后，林子阳对部门负责人有了个大概的了解，心里也确定了，可以把马彪提拔成厂区的总负责人。
于是林子阳便冲会议室里的众人道，“现在咱们除了得制定新的经营策略，还有很重要一点，就是针对管理人员，进行一些岗位调整。
有能力的人，担任更重要的岗位，没能力的人，那就退下去。
现在咱们厂子是民营企业了，不是国营企业，不能那国营企业晋升那一套来适用。
在我这儿，能者居之。
谁有能力，谁干得好，我就给他调动到更高的岗位，拿到更高的福利待遇。”
听了林子阳的话，会议室里的部门负责人，心里不由得紧张起来。
他们主要是担心林子阳把他们撤职，或者调动到一些不重要的岗位。
其实他们这些负责人，大部分也都是混日子的。
没办法，国营单位的工作人员就是这样。
他们平时没多大的经营压