第785厂子有希望(1/2)
经过这段时间的生产积累，京市第二制衣厂又积存了八万套衣服。
其实这中间，京市第二制衣厂的员工已经算是干一天，歇一天的状态了。
但架不住时间长啊，即便差不多半停工状态，还是生产出一大批衣服。
这些衣服卖不出去，资金自然无法回笼。
另外，因为积压的存货实在太多了，仓库里还存了不少布料，暂时都没有用来生产制作衣服。
现在他们厂子光是对外拖欠的货款，都已经达到三四十万。
最近厂子不光是员工们催着发工资，供货商也在催着他们结算货款。
可是厂子没钱，不管是员工的工资还是货款，他们都没能力结算。
如果林子阳能把这八万套积存的衣服快速销售出去的话，厂子就能回笼一大笔资金。
至少这些资金回笼以后，能先把员工的工资给结算清楚。
至于供货商那边，还是可以再拖一拖的。
无论什么时候，厂子的员工收入必须有保障。
只有员工拿到工资了，才能有干活儿的动力。
你不给人家钱，员工们每天白干活儿，这积极性肯定会被消磨殆尽。
按林子阳接下来的计划，必须得让员工的工作效率跟上。
你不给一个明确的保障，不发工资，到时候让人家加班生产服装，让人又累又拿不到钱，这是肯定行不通的。
看完了厂子的经营情况，林子阳心里便有了一个了然。
孙有波一直在旁边陪着林子阳。
他自己心里很清楚，现在厂子的经营情况很差。
只怕任何人接手这个厂子，都得头疼心烦。
可是林子阳看完这些账本，竟然眉头都没皱。
厂子这个情况，似乎没有让他烦心？
孙有波觉得，林子阳没有烦心，唯一原因，就是人家找到了对策，觉得可以解决其中的问题。
如果他没找到对策，那肯定就无法做到这么淡定。
这么想着，孙有波更觉得他们京市第二制衣厂有希望了。
作为厂长，他肯定是希望这个厂子能保住的。
毕竟厂子倒闭了，回头他也可能下岗。
作为厂长，他每个月的福利待遇都不差，而且社会地位也高，自然不愿意下岗。
林子阳看完账本资料，冲孙有波道，“孙厂长，你再把咱们厂子的员工档案拿给我看看，最重要的是各部门相关负责人的资料。”
孙有波听了林子阳的吩咐后，便立刻让人去拿资料。
林子阳拿过资料，一一看了起来。主要是想知道，这个厂子，除了孙有波这个厂长，还有没有其他可以用的人才。
如果能从本厂里调拨人才，那肯定是最好不过的。
毕竟本厂子里的员工，更加熟悉厂子的情况。
如果林子阳从别处另外找人过来，不熟悉厂子的情况，很多工作就不好展开。
孙有波这人他肯定是不会用的，这人眼皮子浅薄，能力也着实欠缺，不然这厂子在他的手里，也不至于这么快就面临倒闭了。
如果这厂子继续交到他手里管理，只怕林子阳交代的很多工作，他都无法完成。
林子阳花了一个小时，终于把全部人员的资料看完了。
其实这厂子里也不是没有人才。
之前的采购科科长马彪，能力就不错，但是后期被调动到了生产管理科。
对比生产管理科，那肯定是采购科更吃香，能捞到不少油水。
虽然岗位调动了，但马彪在生产车间也干的不错。
可惜他把车间生产管理的再好也没用，厂子的命脉不是生产问题，最主要的是销售问题。
完全说是销售的问题，也不准确，应该说，是孙有波这个厂长制定的经营策略有问题。
时代在改革发展，可是他带领的厂子，却依旧是守旧的模式，不肯变通，生产的还是以前那种老款式衣服，在京市这种走在时尚前沿的地方，自然很难售卖出去。
京市人追求的是时髦时尚，女孩子喜欢的是漂亮好看的衣服。
结果厂子卖的衣服都那么老气横秋，完全跟不上市场需求。
再加上销售科能力不足，这就导致厂子里的货物寄存问题越来越严重。
看完员工的档案资料后，林子阳决定再见见这些人，亲自见面接触了，才知道他们到底怎么样。
单单从档案资料上判断，还是太片面了。
于是林子阳又冲孙有波吩咐，“孙厂长，你去通知一下，让各部门的主要负责人去会议室，我简单的给大家开个会。”
孙有波忙把林子阳的交代应下。
林子阳的要求非常合理。
他这刚来厂子，肯定得和厂子里各部门领导认识一下，给大家开会，说一下接下来的工作安排。
孙有波去通知大家之后，不过
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其实这中间，京市第二制衣厂的员工已经算是干一天，歇一天的状态了。
但架不住时间长啊，即便差不多半停工状态，还是生产出一大批衣服。
这些衣服卖不出去，资金自然无法回笼。
另外，因为积压的存货实在太多了，仓库里还存了不少布料，暂时都没有用来生产制作衣服。
现在他们厂子光是对外拖欠的货款，都已经达到三四十万。
最近厂子不光是员工们催着发工资，供货商也在催着他们结算货款。
可是厂子没钱，不管是员工的工资还是货款，他们都没能力结算。
如果林子阳能把这八万套积存的衣服快速销售出去的话，厂子就能回笼一大笔资金。
至少这些资金回笼以后，能先把员工的工资给结算清楚。
至于供货商那边，还是可以再拖一拖的。
无论什么时候，厂子的员工收入必须有保障。
只有员工拿到工资了，才能有干活儿的动力。
你不给人家钱，员工们每天白干活儿，这积极性肯定会被消磨殆尽。
按林子阳接下来的计划，必须得让员工的工作效率跟上。
你不给一个明确的保障，不发工资，到时候让人家加班生产服装，让人又累又拿不到钱，这是肯定行不通的。
看完了厂子的经营情况，林子阳心里便有了一个了然。
孙有波一直在旁边陪着林子阳。
他自己心里很清楚，现在厂子的经营情况很差。
只怕任何人接手这个厂子，都得头疼心烦。
可是林子阳看完这些账本，竟然眉头都没皱。
厂子这个情况，似乎没有让他烦心？
孙有波觉得，林子阳没有烦心，唯一原因，就是人家找到了对策，觉得可以解决其中的问题。
如果他没找到对策，那肯定就无法做到这么淡定。
这么想着，孙有波更觉得他们京市第二制衣厂有希望了。
作为厂长，他肯定是希望这个厂子能保住的。
毕竟厂子倒闭了，回头他也可能下岗。
作为厂长，他每个月的福利待遇都不差，而且社会地位也高，自然不愿意下岗。
林子阳看完账本资料，冲孙有波道，“孙厂长，你再把咱们厂子的员工档案拿给我看看，最重要的是各部门相关负责人的资料。”
孙有波听了林子阳的吩咐后，便立刻让人去拿资料。
林子阳拿过资料，一一看了起来。主要是想知道，这个厂子，除了孙有波这个厂长，还有没有其他可以用的人才。
如果能从本厂里调拨人才，那肯定是最好不过的。
毕竟本厂子里的员工，更加熟悉厂子的情况。
如果林子阳从别处另外找人过来，不熟悉厂子的情况，很多工作就不好展开。
孙有波这人他肯定是不会用的，这人眼皮子浅薄，能力也着实欠缺，不然这厂子在他的手里，也不至于这么快就面临倒闭了。
如果这厂子继续交到他手里管理，只怕林子阳交代的很多工作，他都无法完成。
林子阳花了一个小时，终于把全部人员的资料看完了。
其实这厂子里也不是没有人才。
之前的采购科科长马彪，能力就不错，但是后期被调动到了生产管理科。
对比生产管理科，那肯定是采购科更吃香，能捞到不少油水。
虽然岗位调动了，但马彪在生产车间也干的不错。
可惜他把车间生产管理的再好也没用，厂子的命脉不是生产问题，最主要的是销售问题。
完全说是销售的问题，也不准确，应该说，是孙有波这个厂长制定的经营策略有问题。
时代在改革发展，可是他带领的厂子，却依旧是守旧的模式，不肯变通，生产的还是以前那种老款式衣服，在京市这种走在时尚前沿的地方，自然很难售卖出去。
京市人追求的是时髦时尚，女孩子喜欢的是漂亮好看的衣服。
结果厂子卖的衣服都那么老气横秋，完全跟不上市场需求。
再加上销售科能力不足，这就导致厂子里的货物寄存问题越来越严重。
看完员工的档案资料后，林子阳决定再见见这些人，亲自见面接触了，才知道他们到底怎么样。
单单从档案资料上判断，还是太片面了。
于是林子阳又冲孙有波吩咐，“孙厂长，你去通知一下，让各部门的主要负责人去会议室，我简单的给大家开个会。”
孙有波忙把林子阳的交代应下。
林子阳的要求非常合理。
他这刚来厂子，肯定得和厂子里各部门领导认识一下，给大家开会，说一下接下来的工作安排。
孙有波去通知大家之后，不过