稳地把项目做好，没人会找你麻烦。但你如果非要继续折腾下去——”他顿了顿，语气冷了几度，像是从冰箱里拿出来的，“后果你想过吗？”
“什么后果？”
“你还在试用期。虽然处分撤销了，但试用期考核还在。考核不通过，公司有权终止合同。这是制度，谁都说不了什么。hr那边的考核表上，每一项都有评分标准。工作态度、团队协作、服从管理——这些条目怎么写，评分的人有很大自由度。不需要理由，不需要证据，只要有人在上面打个不合格，你就得走人。而且手续齐全，你去劳动仲裁都没用。”
李甜甜看着他。试用期考核——这就是他手里的牌。处分撤销了没关系，他还有别的办法。试用期不通过，不需要理由，不需要证据，只要他在考核表上打个不合格，她就得走人。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付赔偿金。而“不符合录用条件”这个标准，几乎是公司说了算。
“王总，”她说，“您这是在威胁我吗？”
王凯看着她，沉默了好几秒。办公室里安静得能听见墙上时钟走的声音，滴答滴答的。然后他笑了，那笑容跟上回在会议室里一样，冷得跟冰柜里拿出来似的，嘴角往上翘，但眼睛里一点温度都没有。
“不是威胁，是提醒。年轻人，路还长，别把自己走死了。”
他从桌上拿起那个文件夹，翻开，翻到某一页，推到她面前。动作很轻，但文件夹碰到桌面的声音在安静的办公室里很响。
“这是你试用期的考核表。目前来看，各项指标都达标。但接下来两个月，如果你出了什么差错，比如项目出问题、客户投诉、跟同事关系不睦——这些都会影响考核结果。你自己掂量掂量。你在这个公司才一个多月，以后的日子还长。是安安稳稳转正，好好发展，还是把自己折腾没了，你自己选。”
李甜甜低头看了看那张考核表。指标列了七八项，工作能力、工作态度、团队协作、服从管理、项目执行、客户反馈、创新意识。每项后面都有评分和评语。目前都是合格以上，评语写得中规中矩——“能够完成分配的工作”“与同事相处融洽”“项目执行基本达标”。但最后那栏“综合评定”是空白的——那是王凯要填的。那栏下面还有一行小字：“综合评定低于60分者，试用期不予通过。”60分，他随便扣几分就够了。
她抬起头，看着王凯。他靠在椅背上，手指在桌面上又敲了两下，很有节奏，像是在等一个答案。
“王总，我明白您的意思了。”
王凯点了点头，脸上又恢复了那种推心置腹的表情，好像刚才的冷脸从来没出现过。“明白就好。那今天就这样吧。你回去好好想想，想清楚了，随时可以来找我。我的门随时开着。”
李甜甜站起来，走到门口，手搭在门把手上。金属的门把手凉凉的，握在手心里很实在。她停了一下，没回头。
“王总，有件事我想问您。”
“什么事？”他的声音从身后传来，带着点漫不经心，大概觉得她已经服软了。
“那两千四百万，您打算怎么处理？”
身后沉默了两秒。那两秒里，她听见王凯的呼吸声变重了，像是被人掐住了喉咙。
“什么两千四百万？”
“您经手的那些项目，有问题的那些。审计部查出来的数字。两千四百万。您打算怎么处理？”
沉默。更长的沉默。这次大概有五秒。五秒里，她听见椅子发出轻微的吱呀声，他站起来了。
“李甜甜，”他的声音冷得跟刀子似的，每个字都像是从牙缝里挤出来的，“你知道你在说什么吗？”
“我知道。”她转过身，看着他。他已经从椅子上站起来了，双手撑在桌面上，身体前倾，像一只准备扑过来的动物。他的脸涨红了，从脖子一直红到额头，青筋在太阳穴附近跳了一下。
“那些项目，每一份都有您签字。供应商是空壳公司，资金流向不明。审计部已经查了，法务部也知道了。您觉得，我不说，这件事就能到此为止？”
王凯的脸色变了。不是那种正常的愤怒，是一种被戳中要害的苍白。那种白不是吓的，是气的——气自己看走了眼，气这个新人比他想象的难对付得多。他站在办公桌后面，双手撑在桌面上，指节泛白，整条手臂都在微微发抖。
“你手里有什么？”他问，声音低了几度，低到几乎是气声。
“您觉得我手里有什么？”
两个人对视了几秒。李甜甜没躲，也没往前逼，就那么站着，看着他。王凯先移开了目光。他坐回椅子上，靠在椅背上，闭了一下眼睛。眼角的皱纹在那一刻显得很深，脸上的血色慢慢退下去，露出一种灰败的颜色。
“李甜甜，我劝你一句——别把自己当英雄。这种事，不是你一个人能改变的。你把这些东西交上去，赵强进去了，我也进去了，然后呢？公司会因为你变得更
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“什么后果？”
“你还在试用期。虽然处分撤销了，但试用期考核还在。考核不通过，公司有权终止合同。这是制度，谁都说不了什么。hr那边的考核表上，每一项都有评分标准。工作态度、团队协作、服从管理——这些条目怎么写，评分的人有很大自由度。不需要理由，不需要证据，只要有人在上面打个不合格，你就得走人。而且手续齐全，你去劳动仲裁都没用。”
李甜甜看着他。试用期考核——这就是他手里的牌。处分撤销了没关系，他还有别的办法。试用期不通过，不需要理由，不需要证据，只要他在考核表上打个不合格，她就得走人。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付赔偿金。而“不符合录用条件”这个标准，几乎是公司说了算。
“王总，”她说，“您这是在威胁我吗？”
王凯看着她，沉默了好几秒。办公室里安静得能听见墙上时钟走的声音，滴答滴答的。然后他笑了，那笑容跟上回在会议室里一样，冷得跟冰柜里拿出来似的，嘴角往上翘，但眼睛里一点温度都没有。
“不是威胁，是提醒。年轻人，路还长，别把自己走死了。”
他从桌上拿起那个文件夹，翻开，翻到某一页，推到她面前。动作很轻，但文件夹碰到桌面的声音在安静的办公室里很响。
“这是你试用期的考核表。目前来看，各项指标都达标。但接下来两个月，如果你出了什么差错，比如项目出问题、客户投诉、跟同事关系不睦——这些都会影响考核结果。你自己掂量掂量。你在这个公司才一个多月，以后的日子还长。是安安稳稳转正，好好发展，还是把自己折腾没了，你自己选。”
李甜甜低头看了看那张考核表。指标列了七八项，工作能力、工作态度、团队协作、服从管理、项目执行、客户反馈、创新意识。每项后面都有评分和评语。目前都是合格以上，评语写得中规中矩——“能够完成分配的工作”“与同事相处融洽”“项目执行基本达标”。但最后那栏“综合评定”是空白的——那是王凯要填的。那栏下面还有一行小字：“综合评定低于60分者，试用期不予通过。”60分，他随便扣几分就够了。
她抬起头，看着王凯。他靠在椅背上，手指在桌面上又敲了两下，很有节奏，像是在等一个答案。
“王总，我明白您的意思了。”
王凯点了点头，脸上又恢复了那种推心置腹的表情，好像刚才的冷脸从来没出现过。“明白就好。那今天就这样吧。你回去好好想想，想清楚了，随时可以来找我。我的门随时开着。”
李甜甜站起来，走到门口，手搭在门把手上。金属的门把手凉凉的，握在手心里很实在。她停了一下，没回头。
“王总，有件事我想问您。”
“什么事？”他的声音从身后传来，带着点漫不经心，大概觉得她已经服软了。
“那两千四百万，您打算怎么处理？”
身后沉默了两秒。那两秒里，她听见王凯的呼吸声变重了，像是被人掐住了喉咙。
“什么两千四百万？”
“您经手的那些项目，有问题的那些。审计部查出来的数字。两千四百万。您打算怎么处理？”
沉默。更长的沉默。这次大概有五秒。五秒里，她听见椅子发出轻微的吱呀声，他站起来了。
“李甜甜，”他的声音冷得跟刀子似的，每个字都像是从牙缝里挤出来的，“你知道你在说什么吗？”
“我知道。”她转过身，看着他。他已经从椅子上站起来了，双手撑在桌面上，身体前倾，像一只准备扑过来的动物。他的脸涨红了，从脖子一直红到额头，青筋在太阳穴附近跳了一下。
“那些项目，每一份都有您签字。供应商是空壳公司，资金流向不明。审计部已经查了，法务部也知道了。您觉得，我不说，这件事就能到此为止？”
王凯的脸色变了。不是那种正常的愤怒，是一种被戳中要害的苍白。那种白不是吓的，是气的——气自己看走了眼，气这个新人比他想象的难对付得多。他站在办公桌后面，双手撑在桌面上，指节泛白，整条手臂都在微微发抖。
“你手里有什么？”他问，声音低了几度，低到几乎是气声。
“您觉得我手里有什么？”
两个人对视了几秒。李甜甜没躲，也没往前逼，就那么站着，看着他。王凯先移开了目光。他坐回椅子上，靠在椅背上，闭了一下眼睛。眼角的皱纹在那一刻显得很深，脸上的血色慢慢退下去，露出一种灰败的颜色。
“李甜甜，我劝你一句——别把自己当英雄。这种事，不是你一个人能改变的。你把这些东西交上去，赵强进去了，我也进去了，然后呢？公司会因为你变得更