第二天一早，李甜甜到公司的时候，发现邮箱里有一封新邮件。发件人是王凯的助理，主题是“面谈安排”，内容只有一行字：上午十点，副总办公室。
她把邮件关掉，打开电脑开始干活。该干什么干什么，跟平时一样。九点半的时候，她去茶水间接了杯水，碰到方琳。
“听说王凯找你谈话？”方琳压低声音，眼睛往走廊两头扫了一圈。
“嗯。十点。”
方琳凑近了些，声音压得更低了：“你进去之前，把手机录音打开。”
李甜甜愣了一下。“在公司里录音，不合规吧？”
“合规不合规另说，保命要紧。”方琳的表情很认真，不像在开玩笑，“王凯这个人，翻脸比翻书还快。他今天跟你说的每一句话，将来都可能变成对你不利的东西。你留个记录，至少有个证据。而且——”她顿了顿，声音几乎只剩气声了，“这种一对一的谈话，没有第三人在场，他说什么就是什么。你拿了录音，至少能证明他没说的那些话。我在这公司七年了，见过不止一个人被他这样整过。有个采购部的人，被他叫去谈话，出来之后就被安了个‘态度恶劣’的罪名，当月绩效打了d，没过多久就走了。那人后来跟我说，王凯在办公室里拍桌子骂他，但对外说的是他顶撞领导。没有录音，你说得清吗？”
李甜甜想了想，点了点头。这种事她听说过，在职场里叫“密室谈话”——没有记录、没有证人、没有证据，领导说什么就是什么。你出来之后浑身是嘴都说不清。根据某职场调查机构的数据，超过百分之六十的职场冲突发生在“一对一”场景下，而其中只有不到百分之十有记录可查。换句话说，大部分人在这种谈话里吃了亏，连说理的地方都没有。
她回到工位，把手机调成录音模式，试了一下，话筒没问题，电量也够。然后把手机揣进口袋里，深吸了一口气。口袋不深，手机露出一小截，她用文件夹挡了一下。
九点五十五分，她站起来，往副总办公室走。走到一半，想起来杨玉玲的话，掏出手机发了一条消息：“十点，王凯办公室。半小时后没消息你就报警。”
杨玉玲秒回：“收到。注意安全。我手机放旁边了，震动加铃声，不会漏。”
李甜甜把手机揣回口袋，继续往前走。走廊里有人经过，看了她一眼，目光在她身上停了一下，又赶紧移开了。大概都知道她要去哪。
副总办公室在十七楼，比陆则衍低一层，但格局差不多。走廊里铺着地毯，墙上挂着公司的大幅照片——年会、表彰大会、团队建设，每一张照片里都有王凯，站在c位，笑得很大方。有一张是五年前的，他站在舞台上领奖，旁边站着当时的总裁，两个人握手，台下乌泱泱的人。那时候他大概觉得自己什么都有了。
助理帮她敲了门，里面传来王凯的声音，不高不低：“进来。”
李甜甜推门进去。办公室比陆则衍的小一些，但也够大了。一张实木办公桌，后面是一排书柜，里面摆着各种管理类书籍和奖杯。书柜最上面一层放着几本《股权激励与企业成长》《从优秀到卓越》之类的书，都没拆封，塑封膜还在。桌上放着一杯茶，一个相框，相框里是一张全家福——王凯、他老婆、一个十几岁的男孩，三个人笑得都很标准，背景是某个海滨度假村。
王凯坐在办公桌后面，穿着一件白衬衫，袖口挽了两道，露出手腕上一块看起来很贵的表。他指了指对面的椅子：“坐。”
李甜甜坐下来。门在她身后关上了，咔哒一声，很轻。她注意到门把手转了一下，大概是助理在外面确认关好了。然后脚步声远了。
王凯没急着说话。他端起茶杯喝了一口，放下，靠在椅背上，看着她。那个眼神跟上回在会议室里一样，像在看一个他看不懂的东西。但这次多了点别的什么——也许是耐心，也许是算计。
“小李，”他终于开口了，语气比昨天平和得多，甚至有点推心置腹的意思，像长辈在跟晚辈聊天，“昨天在会上，你说的那些话，我回去想了一下。有些观点还是有道理的，比如数据追溯机制，这个确实需要加强。我让人事部去调研一下别的公司怎么做的，回头做个方案。”
李甜甜没接话。她知道这只是开场白，真正的重点在后面。这种谈话的套路她见过——先给个甜枣，再打一巴掌。先说你没错，再说你做得不对。先肯定你的能力，再指出你的问题。话术而已。
“但是，”王凯果然话锋一转，语气从平和变成了认真，像是在陈述一个不容辩驳的事实，“你处理问题的方式，有问题。发现问题，应该先内部沟通，先跟你的直属领导反映，而不是越级汇报，更不是在会上公开讲。你这样做的结果是什么？是把内部矛盾公开化，让客户对我们产生不信任。昨天孙总那边来电话了，问你那个报价的事。你说，我该怎么回答？”
“实话实说。”李甜甜说。
王凯看了她一眼，忽然笑了。那笑容跟上回一样，没到眼底，嘴角翘了翘就收回去了。
“
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她把邮件关掉，打开电脑开始干活。该干什么干什么，跟平时一样。九点半的时候，她去茶水间接了杯水，碰到方琳。
“听说王凯找你谈话？”方琳压低声音，眼睛往走廊两头扫了一圈。
“嗯。十点。”
方琳凑近了些，声音压得更低了：“你进去之前，把手机录音打开。”
李甜甜愣了一下。“在公司里录音，不合规吧？”
“合规不合规另说，保命要紧。”方琳的表情很认真，不像在开玩笑，“王凯这个人，翻脸比翻书还快。他今天跟你说的每一句话，将来都可能变成对你不利的东西。你留个记录，至少有个证据。而且——”她顿了顿，声音几乎只剩气声了，“这种一对一的谈话，没有第三人在场，他说什么就是什么。你拿了录音，至少能证明他没说的那些话。我在这公司七年了，见过不止一个人被他这样整过。有个采购部的人，被他叫去谈话，出来之后就被安了个‘态度恶劣’的罪名，当月绩效打了d，没过多久就走了。那人后来跟我说，王凯在办公室里拍桌子骂他，但对外说的是他顶撞领导。没有录音，你说得清吗？”
李甜甜想了想，点了点头。这种事她听说过，在职场里叫“密室谈话”——没有记录、没有证人、没有证据，领导说什么就是什么。你出来之后浑身是嘴都说不清。根据某职场调查机构的数据，超过百分之六十的职场冲突发生在“一对一”场景下，而其中只有不到百分之十有记录可查。换句话说，大部分人在这种谈话里吃了亏，连说理的地方都没有。
她回到工位，把手机调成录音模式，试了一下，话筒没问题，电量也够。然后把手机揣进口袋里，深吸了一口气。口袋不深，手机露出一小截，她用文件夹挡了一下。
九点五十五分，她站起来，往副总办公室走。走到一半，想起来杨玉玲的话，掏出手机发了一条消息：“十点，王凯办公室。半小时后没消息你就报警。”
杨玉玲秒回：“收到。注意安全。我手机放旁边了，震动加铃声，不会漏。”
李甜甜把手机揣回口袋，继续往前走。走廊里有人经过，看了她一眼，目光在她身上停了一下，又赶紧移开了。大概都知道她要去哪。
副总办公室在十七楼，比陆则衍低一层，但格局差不多。走廊里铺着地毯，墙上挂着公司的大幅照片——年会、表彰大会、团队建设，每一张照片里都有王凯，站在c位，笑得很大方。有一张是五年前的，他站在舞台上领奖，旁边站着当时的总裁，两个人握手，台下乌泱泱的人。那时候他大概觉得自己什么都有了。
助理帮她敲了门，里面传来王凯的声音，不高不低：“进来。”
李甜甜推门进去。办公室比陆则衍的小一些，但也够大了。一张实木办公桌，后面是一排书柜，里面摆着各种管理类书籍和奖杯。书柜最上面一层放着几本《股权激励与企业成长》《从优秀到卓越》之类的书，都没拆封，塑封膜还在。桌上放着一杯茶，一个相框，相框里是一张全家福——王凯、他老婆、一个十几岁的男孩，三个人笑得都很标准，背景是某个海滨度假村。
王凯坐在办公桌后面，穿着一件白衬衫，袖口挽了两道，露出手腕上一块看起来很贵的表。他指了指对面的椅子：“坐。”
李甜甜坐下来。门在她身后关上了，咔哒一声，很轻。她注意到门把手转了一下，大概是助理在外面确认关好了。然后脚步声远了。
王凯没急着说话。他端起茶杯喝了一口，放下，靠在椅背上，看着她。那个眼神跟上回在会议室里一样，像在看一个他看不懂的东西。但这次多了点别的什么——也许是耐心，也许是算计。
“小李，”他终于开口了，语气比昨天平和得多，甚至有点推心置腹的意思，像长辈在跟晚辈聊天，“昨天在会上，你说的那些话，我回去想了一下。有些观点还是有道理的，比如数据追溯机制，这个确实需要加强。我让人事部去调研一下别的公司怎么做的，回头做个方案。”
李甜甜没接话。她知道这只是开场白，真正的重点在后面。这种谈话的套路她见过——先给个甜枣，再打一巴掌。先说你没错，再说你做得不对。先肯定你的能力，再指出你的问题。话术而已。
“但是，”王凯果然话锋一转，语气从平和变成了认真，像是在陈述一个不容辩驳的事实，“你处理问题的方式，有问题。发现问题，应该先内部沟通，先跟你的直属领导反映，而不是越级汇报，更不是在会上公开讲。你这样做的结果是什么？是把内部矛盾公开化，让客户对我们产生不信任。昨天孙总那边来电话了，问你那个报价的事。你说，我该怎么回答？”
“实话实说。”李甜甜说。
王凯看了她一眼，忽然笑了。那笑容跟上回一样，没到眼底，嘴角翘了翘就收回去了。
“