第63章 “人二代”可以被忽悠，但不能被羞辱(1/2)
纪大爷只是眼前发黑，身体不受控制地倒了下来。
但他的意识还是很清醒的。
所以在他眼前发黑的时候，能听到周围人的呼喊声。
他着急地蹬了蹬腿，想要张口跟人说：“我没晕。”
但他一直做不了动作。
“叫救护车了没有，该不会是没了吧？”
“叫了叫了，这是怎么摔的？”
“忽然就摔的，我也不知道是怎么摔得，等我看到的时候他就摔了，难道是地面太滑了？”
“有看到他的手机吗，要不还是打电话联系他的亲人吧？”
最后还是一个胆子大的中年人上手掐了掐大爷的人中，大爷这才悠悠转醒，躺在地上中气十足地说：
“我没病！没摔！我只是站起来气血有些不足，所以蹲了下来！”
“不用打救护车，扶我起来缓缓就好了！”
有人不放心地问：“大爷，您真的没事吗？”
纪大爷大声嚷嚷：“没事，前几天我还跑去登山呢，我体力好得很！”
在几个人的搀扶下，纪大爷坐在了石凳上。
大家看他精神头这么好，有的散去了，而有的则是劝大爷把孩子叫过来，接他回家休养。
纪大爷瞪了说这话的人一眼，黑着脸道：
“我又不是生活不能自理，要我孩子过来干什么，我只是不小心躺在了地上，有没有摔跤骨折，不用叫他们！”
真是个倔强老头！
周围的人劝了几句，见大爷一直说自己没事，还中气十足地把人给骂了回去，其他人也不再劝了。
大爷缓了好一会儿，再慢慢地站了起来，打算换另外一个地方蹲点。
他的身体的确还不错。
刚刚就是起太猛了，现在注意点就没什么大碍。
直觉告诉他，齐妙妙就在附近工作，今天只是蹲点第一天，他不会被轻易打倒的！
另外一边，安心人寿这里。
领导从贺中祥那里知道内情，就没再催促齐妙妙，还很放心地把这张单子交给她。
至于公司里传的流言，他们不是不知道，而是另外的想法。
首先，实习期内的新人拉到一笔大单子。
别说是上百万，哪怕是五十万以上，都肯定不是凭借能力拉到的，绝对是靠人脉。
人家既然是靠着自己的人脉拉到的单子，肯定就不想把单子分出去，这是对他们的羞辱啊！
对于这种“人二代”，公司巴不得越多越好。
只要能拉到单子，谁管你是怎么拉来的。
其次，新人能拉到超过五十万的大单，概率真的不大。
如果真的踩中了狗屎运拉到了，那也是人家的本事。
所以公司觉得，无论新人是有人脉还是有运气，那都是他们的本事，不应该派人去干涉。
所以，公司里的流言虽然传得像模像样，但领导在心底都没当一回事。
对于人二代来讲，关系一直都在那里，合同拟定的是早还是晚，都跑不了。
如果新人员工前脚通过人脉关系拉到了单子，后脚别人就把这张单给取消了，那么别人肯定也会做出补偿的。
不管是介绍新的单子，还是拿出另外一个项目出来做，公司归根结底还是能获单的。
这就是人二代，讲究人情关系。
至于如果真是因为运气好所以才拿到了大单，那就更不用去在意了。
因为运气好而有大单，又因为运气不好被人抢走了，这不是很正常吗？
公司里的顾问，也不能保证自己不会被抢单啊。
怎么轮到新人身上，就受不了被人抢单的落差了？
比起完善公司的规则制度，领导会更加偏向照顾“人二代”的情绪。
有人脉，才能源源不断地给公司拉来单子。
万一公司派出的资深顾问干预过多，惹恼了那些“人二代”，他们转头跳槽了怎么办？
人脉就是他们的实力，他们完全可以不做保险行业，转行去做别的销售都是可以的。
这种自带人脉的员工，相信哪个公司都愿意接纳。
这就是领导层的想法与优秀职工想法不同的地方。
领导更加考虑公司的发展，而优秀职工视野会狭窄一些，往往只能看到眼前的弊端，却看不到长远的经营。
时间一晃而过，很快就来到了下班时间点。
齐妙妙将提神醒脑的咖啡的效果消化吸收完，刚好来到下班的点，匆匆收拾东西要离开。
罗红花忙不迭地拉住了她，“大佬，那个俱乐部的事是怎么回事，你开卡了吗，十万块是一个月还是一年啊？”
她忍了好久，忍到现在才说出来。
就怕会打扰大佬专心学习！
齐妙妙言简意赅地说：“就那么回事，需要就开了，是一年。”
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但他的意识还是很清醒的。
所以在他眼前发黑的时候，能听到周围人的呼喊声。
他着急地蹬了蹬腿，想要张口跟人说：“我没晕。”
但他一直做不了动作。
“叫救护车了没有，该不会是没了吧？”
“叫了叫了，这是怎么摔的？”
“忽然就摔的，我也不知道是怎么摔得，等我看到的时候他就摔了，难道是地面太滑了？”
“有看到他的手机吗，要不还是打电话联系他的亲人吧？”
最后还是一个胆子大的中年人上手掐了掐大爷的人中，大爷这才悠悠转醒，躺在地上中气十足地说：
“我没病！没摔！我只是站起来气血有些不足，所以蹲了下来！”
“不用打救护车，扶我起来缓缓就好了！”
有人不放心地问：“大爷，您真的没事吗？”
纪大爷大声嚷嚷：“没事，前几天我还跑去登山呢，我体力好得很！”
在几个人的搀扶下，纪大爷坐在了石凳上。
大家看他精神头这么好，有的散去了，而有的则是劝大爷把孩子叫过来，接他回家休养。
纪大爷瞪了说这话的人一眼，黑着脸道：
“我又不是生活不能自理，要我孩子过来干什么，我只是不小心躺在了地上，有没有摔跤骨折，不用叫他们！”
真是个倔强老头！
周围的人劝了几句，见大爷一直说自己没事，还中气十足地把人给骂了回去，其他人也不再劝了。
大爷缓了好一会儿，再慢慢地站了起来，打算换另外一个地方蹲点。
他的身体的确还不错。
刚刚就是起太猛了，现在注意点就没什么大碍。
直觉告诉他，齐妙妙就在附近工作，今天只是蹲点第一天，他不会被轻易打倒的！
另外一边，安心人寿这里。
领导从贺中祥那里知道内情，就没再催促齐妙妙，还很放心地把这张单子交给她。
至于公司里传的流言，他们不是不知道，而是另外的想法。
首先，实习期内的新人拉到一笔大单子。
别说是上百万，哪怕是五十万以上，都肯定不是凭借能力拉到的，绝对是靠人脉。
人家既然是靠着自己的人脉拉到的单子，肯定就不想把单子分出去，这是对他们的羞辱啊！
对于这种“人二代”，公司巴不得越多越好。
只要能拉到单子，谁管你是怎么拉来的。
其次，新人能拉到超过五十万的大单，概率真的不大。
如果真的踩中了狗屎运拉到了，那也是人家的本事。
所以公司觉得，无论新人是有人脉还是有运气，那都是他们的本事，不应该派人去干涉。
所以，公司里的流言虽然传得像模像样，但领导在心底都没当一回事。
对于人二代来讲，关系一直都在那里，合同拟定的是早还是晚，都跑不了。
如果新人员工前脚通过人脉关系拉到了单子，后脚别人就把这张单给取消了，那么别人肯定也会做出补偿的。
不管是介绍新的单子，还是拿出另外一个项目出来做，公司归根结底还是能获单的。
这就是人二代，讲究人情关系。
至于如果真是因为运气好所以才拿到了大单，那就更不用去在意了。
因为运气好而有大单，又因为运气不好被人抢走了，这不是很正常吗？
公司里的顾问，也不能保证自己不会被抢单啊。
怎么轮到新人身上，就受不了被人抢单的落差了？
比起完善公司的规则制度，领导会更加偏向照顾“人二代”的情绪。
有人脉，才能源源不断地给公司拉来单子。
万一公司派出的资深顾问干预过多，惹恼了那些“人二代”，他们转头跳槽了怎么办？
人脉就是他们的实力，他们完全可以不做保险行业，转行去做别的销售都是可以的。
这种自带人脉的员工，相信哪个公司都愿意接纳。
这就是领导层的想法与优秀职工想法不同的地方。
领导更加考虑公司的发展，而优秀职工视野会狭窄一些，往往只能看到眼前的弊端，却看不到长远的经营。
时间一晃而过，很快就来到了下班时间点。
齐妙妙将提神醒脑的咖啡的效果消化吸收完，刚好来到下班的点，匆匆收拾东西要离开。
罗红花忙不迭地拉住了她，“大佬，那个俱乐部的事是怎么回事，你开卡了吗，十万块是一个月还是一年啊？”
她忍了好久，忍到现在才说出来。
就怕会打扰大佬专心学习！
齐妙妙言简意赅地说：“就那么回事，需要就开了，是一年。”