心、提升效率的超级福利,更是他自身修炼的刚需。

    但这,仅仅是第一步。

    他的计划,是要将“默远食府”的成功模式,孵化、裂变成一个个能够独立运营、驰名全国的餐饮品牌。

    这既是集团多元化战略的重要一环,也是将他个人需求与商业布局完美结合的妙棋。

    炒菜、糕点、茶饮、自助……这些在食府内部运行成熟的模块,都具备成为独立品牌的潜力。

    “是时候,让默远的味道,走出园区了。”

    郑默眼中闪过一丝精光。

    他按下内部通讯键,“徐晚晴你到我办公室一趟,让行政总厨也来。”

    片刻后,行政总厨董振海和徐晚晴一同到来。

    董振海年约五十,身材微胖,面色红润,是郑默高薪从某五星级酒店行政总厨位置上挖来的国宴级大师傅,一手淮扬菜出神入化,对各大菜系均有深厚造诣。

    “郑董。”

    “郑董,您找我们。”

    郑默示意两人坐下,开门见山:“徐晚晴,董师傅,‘默远食府’运行了一一段时间,反响很好。但这还不够。我准备以食府为基础,打造几个面向外部市场的独立餐饮品牌。”

    徐、董二人精神一振,知道又有大动作要开始了。

    “第一步,我们需要对现有菜品的受欢迎程度、成本结构、出餐效率进行一次彻底的摸底和优化。”

    郑默看向董振海,“董师傅,由你牵头,成立一个菜品调研小组。为期一周,对食府一到四楼所有窗口、档口的菜品,进行全覆盖式的品鉴、分析和数据整理。

    我要知道,哪些是明星菜品,哪些是潜力股,哪些需要淘汰优化。标准就四个:员工投票(口味)、成本控制(效益)、出餐速度(效率)、营养搭配(健康)。徐晚晴,你配合董师傅,做好数据统计和员工意见收集工作。”

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