第11章 废物中的废物(1/2)
谁找麻烦这事，值得如此关注吗？
“行了，小小年纪怎么想把所有事都搞明白呢？难得糊涂的主要原因，是有些事得装不知道，让人猜你是真不知道，还是假不知道。”看着儿子犯愁的样子，焦牡丹劝了一句。
林洛就不是一个听劝的人，但对焦牡丹还是有耐心的，解释了一句：“不是的，妈，我又不是斗鸡，谁咬我一口，我就咬回去，我是怕有别的事。”
能让林洛害怕，焦牡丹更关心了。“别的事？什么事啊？”
你这孩子，但凡知道怕，都不会有现在的成就，到底什么人能吓到你啊？
当然不是个人了，是大环境的变动。
眼见赵二这也没有什么线索，林洛带着焦牡丹就准备往齐光达那里去。
走在路上，他贴着焦牡丹的耳朵，小声地道。
“妈，你自己知道就行，上面要大动，有些部委要被降级，有些部门要被裁掉，有些单位要宣布破产，我是怕这个。”
关键信息说完，他才一脸轻松地挎着焦牡丹，仿佛闲聊一般。“这公司黄了不要紧，里面的人得有事干啊！我怕有二比因为别人的空头支票，为了谋求一个好位置，把我当政绩给单刷了。我这小身板，可受不了部委级别的大佬针对。”
嘴上说得可怜，行动却一点也不迟缓。
他随口之言，听在焦牡丹的耳朵里，犹如惊雷，这通天修为天塌地陷紫金锤。“啥玩意儿，部委要被降级？”
这么大的事，怎么自己一点苗头也没看到啊，还是儿子的消息广。
这可不是小事，1993年刚经历过一次政府机构改革，怎么又要改了。
上次的时候，说什么精简机构与人员，缓解财政压力、提高行政效率。结果就是把一些部委拆了又合，合了又拆，弄得经济部门数量未减反增。
并且人员也没精简，表面上是清除了部委20%—25%的人员，可大量的被裁人员转入事业单位、下属企业或临时机构，以及地方安置。
为了安置这些人，地方上又得增设机构、超编进人，财政负担变得更重了。
各个部委底层的工作人员的变动，倒也不是大事，大事是领导阶层啊。
谁都想要个好位置，那时候真的是一阵八仙过海各显神通啊，乱得不像样子。
这些部委里的大校干部，相关人员被裁撤、降级，肯定不乐意啊，于是很多人会出走部委，谋求一个地方的岗位。而行政单位的副职领导人数没有统一固定值，是按照人员编制以及岗位需求增设的。
政府工作部门内设机构按编制数核定为：科室小于三人的，只有一名领导；四到七人的可增设一名副职；八名以上的可设一到两个副职，人员每超过二十人，增加副职领导一位。
为了安置这些部委出来的家伙，那地方政府真的是猛增人员配置。不论大领导，还是小领导，能来的都是身后有关系的，谁都不好不照顾下。
但再怎么增设，依旧满足不了茫茫多的领导职务需求。于是，一个厕所五个所长一个保洁的事，经常发生，甚至都司空见惯。
一个管食堂的，一个管招待所的，一个管大楼的，一个管临时工的，剩下的一个还得管车队。
这都不是最荒唐的，最荒唐的是，因为行政体系的不同，财务支出也不同。很多事业单位参公干部，还混进了司法队伍。
这样就出现了公安局局长、刑警队队长不能单独出来执勤，必须由下属带有政法编制的民警陪同的笑话。因为局长没有执法权，他是部委下属机构出来的工人干部，参公编制。
并且这样从部委出走的官员，还带着一堆的亲信，这些亲信穿着警服，当了好几年警察，都不知道自己不算公职人员。直到看到别的警察有干部审查登记表、政审表、入编通知书，才知道自己是工勤编。
甚至，他们开工资的单位都不一样。
当时地方为了安置这些人，在检察院、法院、公安局下设了培训中心，这些人都是以培训中心职工的名义发的工资。
正经的公职人员，拿的是财政工资，经过省一级组织人事部门报省一级财政审批，每一分钱都有严格的审批流程，上面包括干部行政级别、事业编技术等级、工勤编等都有相应工资标准，不会错一分钱。
（写这个主要是最近相亲市场骗子多，各位姑娘不要以为有人开个政府通行证的车，身上穿个制服，或者带个徽章就觉得他是公务员，实际上劳务派遣都算不上，只能说是历史遗留产物。相亲的时候，不要看他在那个单位，要看他工资条。）
说白了，各个系统都有自己的管理问题，只要不是单独一个人的问题，就不会有人去管。因为，只有集体才能对付集体。而集体轻易不会对另一个集体动手的。
焦牡丹对这些也是见怪不怪了，但也不能接受上面总制造问题啊。
听儿子说又要机构改革了，她是信的，也真的怕又有一大堆人抢位置。“确定要改革了？”
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“行了，小小年纪怎么想把所有事都搞明白呢？难得糊涂的主要原因，是有些事得装不知道，让人猜你是真不知道，还是假不知道。”看着儿子犯愁的样子，焦牡丹劝了一句。
林洛就不是一个听劝的人，但对焦牡丹还是有耐心的，解释了一句：“不是的，妈，我又不是斗鸡，谁咬我一口，我就咬回去，我是怕有别的事。”
能让林洛害怕，焦牡丹更关心了。“别的事？什么事啊？”
你这孩子，但凡知道怕，都不会有现在的成就，到底什么人能吓到你啊？
当然不是个人了，是大环境的变动。
眼见赵二这也没有什么线索，林洛带着焦牡丹就准备往齐光达那里去。
走在路上，他贴着焦牡丹的耳朵，小声地道。
“妈，你自己知道就行，上面要大动，有些部委要被降级，有些部门要被裁掉，有些单位要宣布破产，我是怕这个。”
关键信息说完，他才一脸轻松地挎着焦牡丹，仿佛闲聊一般。“这公司黄了不要紧，里面的人得有事干啊！我怕有二比因为别人的空头支票，为了谋求一个好位置，把我当政绩给单刷了。我这小身板，可受不了部委级别的大佬针对。”
嘴上说得可怜，行动却一点也不迟缓。
他随口之言，听在焦牡丹的耳朵里，犹如惊雷，这通天修为天塌地陷紫金锤。“啥玩意儿，部委要被降级？”
这么大的事，怎么自己一点苗头也没看到啊，还是儿子的消息广。
这可不是小事，1993年刚经历过一次政府机构改革，怎么又要改了。
上次的时候，说什么精简机构与人员，缓解财政压力、提高行政效率。结果就是把一些部委拆了又合，合了又拆，弄得经济部门数量未减反增。
并且人员也没精简，表面上是清除了部委20%—25%的人员，可大量的被裁人员转入事业单位、下属企业或临时机构，以及地方安置。
为了安置这些人，地方上又得增设机构、超编进人，财政负担变得更重了。
各个部委底层的工作人员的变动，倒也不是大事，大事是领导阶层啊。
谁都想要个好位置，那时候真的是一阵八仙过海各显神通啊，乱得不像样子。
这些部委里的大校干部，相关人员被裁撤、降级，肯定不乐意啊，于是很多人会出走部委，谋求一个地方的岗位。而行政单位的副职领导人数没有统一固定值，是按照人员编制以及岗位需求增设的。
政府工作部门内设机构按编制数核定为：科室小于三人的，只有一名领导；四到七人的可增设一名副职；八名以上的可设一到两个副职，人员每超过二十人，增加副职领导一位。
为了安置这些部委出来的家伙，那地方政府真的是猛增人员配置。不论大领导，还是小领导，能来的都是身后有关系的，谁都不好不照顾下。
但再怎么增设，依旧满足不了茫茫多的领导职务需求。于是，一个厕所五个所长一个保洁的事，经常发生，甚至都司空见惯。
一个管食堂的，一个管招待所的，一个管大楼的，一个管临时工的，剩下的一个还得管车队。
这都不是最荒唐的，最荒唐的是，因为行政体系的不同，财务支出也不同。很多事业单位参公干部，还混进了司法队伍。
这样就出现了公安局局长、刑警队队长不能单独出来执勤，必须由下属带有政法编制的民警陪同的笑话。因为局长没有执法权，他是部委下属机构出来的工人干部，参公编制。
并且这样从部委出走的官员，还带着一堆的亲信，这些亲信穿着警服，当了好几年警察，都不知道自己不算公职人员。直到看到别的警察有干部审查登记表、政审表、入编通知书，才知道自己是工勤编。
甚至，他们开工资的单位都不一样。
当时地方为了安置这些人，在检察院、法院、公安局下设了培训中心，这些人都是以培训中心职工的名义发的工资。
正经的公职人员，拿的是财政工资，经过省一级组织人事部门报省一级财政审批，每一分钱都有严格的审批流程，上面包括干部行政级别、事业编技术等级、工勤编等都有相应工资标准，不会错一分钱。
（写这个主要是最近相亲市场骗子多，各位姑娘不要以为有人开个政府通行证的车，身上穿个制服，或者带个徽章就觉得他是公务员，实际上劳务派遣都算不上，只能说是历史遗留产物。相亲的时候，不要看他在那个单位，要看他工资条。）
说白了，各个系统都有自己的管理问题，只要不是单独一个人的问题，就不会有人去管。因为，只有集体才能对付集体。而集体轻易不会对另一个集体动手的。
焦牡丹对这些也是见怪不怪了，但也不能接受上面总制造问题啊。
听儿子说又要机构改革了，她是信的，也真的怕又有一大堆人抢位置。“确定要改革了？”