教练笨拙地抛出“沟渠球”(球直接滚进两边沟槽),或者埃里克·丹皮尔巨大的身躯小心翼翼捧着儿童球的样子时,整个球队都笑疯了。家属们的参与,更是增添了温馨的氛围。

    沐阳自己则化身“气氛组”,给打得好的队友大声喝彩,给打得烂的(包括自己)进行“夸张”的吐槽。他还组织了几场滑稽的“混合双打”比赛,故意把平时不太说话的队友组合在一起。

    “嘿,德文(乔治)!你和杰里(斯塔克豪斯)这组叫‘老男孩组合’吗?加油,别输给‘菜鸟队’(指新秀)!”沐阳在场边起哄。

    老将斯塔克豪斯笑骂:“Sunny,等你到了我们这个年纪,看你还笑不笑得出来!”

    但气氛却其乐融融。

    这次活动后,【团队化学反应】指数飙升到了72,距离“相互信任”级别的100点已经不远。队内氛围肉眼可见地变得更加团结、轻松,又带着对共同目标的渴望。

    沐阳的行动,库班和教练组都看在眼里。库班私下对总经理小尼尔森说:“看见没?这就是领袖!不仅自己能打,还能把所有人拧成一股绳!这比我预想的还要好!”

    艾弗里·约翰逊也在教练会议上承认:“Sunny在更衣室和场下的作用,和他场上的作用一样重要,甚至可能更重要。球队现在的心态很好。”

    就连远在丹佛的“旧部”们也听说了风声。JR史密斯在短信里“哀嚎”:“长老!你是不是在达拉斯搞了‘沐阳帮分舵’?带上我啊!我的‘云中漫步’需要新舞台!”

    肯扬·马丁发来一段他对着镜头跳新版“痛风舞”的视频,配文:“达拉斯的兄弟们,感受一下来自丹佛的‘战神祝福’!Sunny,记得推广我的舞姿!”

    沐阳笑着回复,心里却清楚,真正的考验还在球场上。但至少,他已经为这支球队注入了强大的凝聚力内核。

    在第一次季前赛开始前,沐阳再次组织了一次简单的团队晚餐。席间,他端起饮料杯(因保持状态以茶代酒),对全体队友说道:

    “伙计们,一个月的训练和相处,我很荣幸能成为这个大家庭的一员。我们来自不同地方,有不同的经历和性格,但我们现在穿着同样的球衣,拥有同一个目标。”

    他目光扫过每一张面孔:“新赛季,外界会盯着我们,会有质疑,会有困难。但只要我们彼此信任,场上互相支持,场下互相鼓励,就没有什么能阻挡我们前进。我不是来取代任何人,我是来和所有人一起,去赢得一些我们共同渴望的东西。”

    “为了达拉斯,为了总冠军。”

    他举杯。

    “为了达拉斯!为了总冠军!” 德克第一个响应,举起了杯子。

    “为了达拉斯!干翻他们!” 特里吼道。

    “为了冠军!” 所有队员,无论老少,都举杯呼应。眼神中,是燃烧的斗志与坚实的信任。

    【叮!团队建设任务:新王朝的基石,完成!】

    【团队化学反应指数:相互信任(101\/100) 超额完成!】

    【奖励发放:装逼值 50,000 点,团队士气永久小幅提升光环已激活,领袖特质模块预览已解锁。】

    【领袖特质模块预览:宿主可消耗装逼值,逐步解锁或提升如“战术理解(团队)”、“逆境鼓舞”、“凝聚力光环”等专属领袖能力。】

    沐阳感受着脑海中新增的“光环”感和模块信息,心中大定。球队的“软件”已经初步升级完毕。

    接下来,就是用一场场胜利,来检验和淬炼这支全新的、充满斗志与信任的达拉斯小牛了。

    季前赛的烽火,即将点燃。而沐阳在达拉斯的传奇征程,也将正式拉开实战的序幕。

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