第154章 人才的培养与梯队建设(2/2)

   此事，你必须做，而且要做好了！老夫全力支持你！需要什么古籍参考，需要找谁论证，尽管开口！”

    得到师尊的肯定和鼓励，徐易辰心里也更有底了。编写教材这事，立刻提上了日程。

    这可不是个小工程，需要把他那套现代思维，用纯粹的、修仙界的概念重新阐释和构建，难度极大。

    人才培养，从来都不是立竿见影的事情，更像是在土里埋下种子，需要耐心等待它慢慢发芽、生根、成长。

    过程缓慢，甚至有些枯燥。

    但徐易辰并不急。

    他能看到，在那些预备梯队的弟子中，开始有人能一眼看出流水线上某个环节的微小冗余。

    在讲座台下，那个瘦弱少年已经开始尝试用那种“拆解”的思路，去分析一个简单的聚灵阵。

    那个英气的女弟子，甚至跑来问他关于“灵能逻辑闭环”的问题。

    变化在细微之处发生着。

    也许再过十年，二十年，百炼宗里真能冒出一批思维模式迥异于传统炼器师、真正理解并能发展“系统炼器”这一脉的新型人才。

    到那时，百炼宗或许将不再仅仅是一个传统的炼器宗门，而会真正蜕变成一个以“系统思维”和“标准化炼器”为标志的新型势力。

    徐易辰播下的种子，正在无人察觉的角落，悄悄地吸收养分，等待着破土而出的那一天。