第36章 新兵选拔方式(2/2)
完成 20 次。
卧推：使用 100 公斤重量，完成 10 次。
3. 敏捷测试：
障碍赛：通过一系列障碍物（包括高墙、壕沟、攀爬网等），要求在 5 分钟内完成。
反应测试：使用机械修会的反应测试仪，测试新兵的反应速度，要求反应时间小于 0.2 秒。
评分标准：
每项测试满分 10 分，总分 60 分。
体能测试总分低于 40 分者淘汰。
第二阶段：技能测试
目标：评估新兵的基本战斗技能。
内容：
1. 武器操作：
射击：在 100 米距离上，射击 10 个目标，要求命中率超过 80%。
链锯剑操作：完成一系列链锯剑操作动作，包括启动、切割、格挡等，要求操作熟练无误。
2. 战术动作：
掩体利用：在模拟战场环境中，利用掩体进行射击和移动，要求在 2 分钟内完成指定任务。
团队协作：完成一个小型战术任务，如占领一个据点，要求新兵能够与队友有效协作。
3. 医疗急救：
止血：在模拟伤口上进行止血操作，要求在 30 秒内完成。
评分标准：
每项测试满分 13分，总分 60 分。
技能测试总分低于 40 分者淘汰。
第三阶段：心理测试
目标：评估新兵的心理素质和忠诚度。
内容：（以下所有均是在灵能压制下进行）
1. 压力测试：
模拟战斗环境：在虚拟现实环境中进行高强度战斗模拟，评估新兵在压力下的表现。
恐惧测试：通过心理暗示和环境刺激，评估新兵对恐惧的控制能力。
2. 忠诚度测试：
忠诚问卷：填写一份详细的忠诚度问卷，评估新兵对第二军团和帝皇的忠诚度。
心理访谈：与心理医生进行一对一访谈，评估新兵的心理状态和忠诚度。
3. 团队协作测试：
团队任务：完成一个需要高度团队协作的任务，如解救人质，评估新兵在团队中的表现。
4.决斗测试：
决斗：五名受试者一组，与一名战斗兄弟进行决斗。药剂师会根据候选人失败的程度进行筛选。（要是战斗兄弟输了怎么办…….自觉去新兵连重修。）
评分标准：
每项测试满分 15分，总分 60 分。
心理测试总分低于 40 分者淘汰。
第四阶段：实战测试
目标：评估新兵在真实战场环境中的表现。
内容：
1. 模拟战斗：城市战：在模拟城市环境中进行战斗，要求新兵完成占领据点、清除敌军等任务。
野外战：在野外环境中进行战斗，要求新兵完成伏击、追击等任务。（扔死亡世界，但有老兵看着，不让他们嘎了。）
2. 指挥官评估：
现场指挥：由经验丰富的指挥官对新兵的表现进行现场评估，重点关注新兵的战斗意识、团队协作能力和应变能力。
战斗报告：战斗结束后，新兵需要提交一份详细的战斗报告，总结战斗经验。
评分标准：
每项测试满分 10 分，总分 60 分。
实战测试总分低于 40 分者淘汰。
三、综合评估
目标：综合评估新兵在各个阶段的表现，确定最终录取名单。
内容：
1. 总分计算：体能测试（30%）+ 技能测试（30%）+ 心理测试（20%）+ 实战测试（20%）= 综合得分
2. 录取标准：综合得分超过 60 分者录取。
综合得分低于 60 分者淘汰，但表现优秀者可进入预备役，等待下一次考核机会。（当然年龄不能超过16岁）
看上去不怎么难，估计随便抓个暴风忠嗣兵都能通过……埃里奥斯表示：别瞎叫了！先把兵爆上去再说！
再说了！忠嗣兵是人想干就能干的？
卧推：使用 100 公斤重量，完成 10 次。
3. 敏捷测试：
障碍赛：通过一系列障碍物（包括高墙、壕沟、攀爬网等），要求在 5 分钟内完成。
反应测试：使用机械修会的反应测试仪，测试新兵的反应速度，要求反应时间小于 0.2 秒。
评分标准：
每项测试满分 10 分，总分 60 分。
体能测试总分低于 40 分者淘汰。
第二阶段：技能测试
目标：评估新兵的基本战斗技能。
内容：
1. 武器操作：
射击：在 100 米距离上，射击 10 个目标，要求命中率超过 80%。
链锯剑操作：完成一系列链锯剑操作动作，包括启动、切割、格挡等，要求操作熟练无误。
2. 战术动作：
掩体利用：在模拟战场环境中，利用掩体进行射击和移动，要求在 2 分钟内完成指定任务。
团队协作：完成一个小型战术任务，如占领一个据点，要求新兵能够与队友有效协作。
3. 医疗急救：
止血：在模拟伤口上进行止血操作，要求在 30 秒内完成。
评分标准：
每项测试满分 13分，总分 60 分。
技能测试总分低于 40 分者淘汰。
第三阶段：心理测试
目标：评估新兵的心理素质和忠诚度。
内容：（以下所有均是在灵能压制下进行）
1. 压力测试：
模拟战斗环境：在虚拟现实环境中进行高强度战斗模拟，评估新兵在压力下的表现。
恐惧测试：通过心理暗示和环境刺激，评估新兵对恐惧的控制能力。
2. 忠诚度测试：
忠诚问卷：填写一份详细的忠诚度问卷，评估新兵对第二军团和帝皇的忠诚度。
心理访谈：与心理医生进行一对一访谈，评估新兵的心理状态和忠诚度。
3. 团队协作测试：
团队任务：完成一个需要高度团队协作的任务，如解救人质，评估新兵在团队中的表现。
4.决斗测试：
决斗：五名受试者一组，与一名战斗兄弟进行决斗。药剂师会根据候选人失败的程度进行筛选。（要是战斗兄弟输了怎么办…….自觉去新兵连重修。）
评分标准：
每项测试满分 15分，总分 60 分。
心理测试总分低于 40 分者淘汰。
第四阶段：实战测试
目标：评估新兵在真实战场环境中的表现。
内容：
1. 模拟战斗：城市战：在模拟城市环境中进行战斗，要求新兵完成占领据点、清除敌军等任务。
野外战：在野外环境中进行战斗，要求新兵完成伏击、追击等任务。（扔死亡世界，但有老兵看着，不让他们嘎了。）
2. 指挥官评估：
现场指挥：由经验丰富的指挥官对新兵的表现进行现场评估，重点关注新兵的战斗意识、团队协作能力和应变能力。
战斗报告：战斗结束后，新兵需要提交一份详细的战斗报告，总结战斗经验。
评分标准：
每项测试满分 10 分，总分 60 分。
实战测试总分低于 40 分者淘汰。
三、综合评估
目标：综合评估新兵在各个阶段的表现，确定最终录取名单。
内容：
1. 总分计算：体能测试（30%）+ 技能测试（30%）+ 心理测试（20%）+ 实战测试（20%）= 综合得分
2. 录取标准：综合得分超过 60 分者录取。
综合得分低于 60 分者淘汰，但表现优秀者可进入预备役，等待下一次考核机会。（当然年龄不能超过16岁）
看上去不怎么难，估计随便抓个暴风忠嗣兵都能通过……埃里奥斯表示：别瞎叫了！先把兵爆上去再说！
再说了！忠嗣兵是人想干就能干的？