第269章 知道当老板不容易，没想到这么不容易(1/2)
凌悦高估了魔都的路况。
她sp都做完，关舟才紧赶慢赶过来。
“不好意思凌总，我刚刚在slols科技园那边，过来有点远，路上又遇到塞车，我坐轻轨过来的，这...有点狼狈。”
大冬天，关舟热出一头汗。
他讪讪笑着，因为塞车导致迟到，他只能让秘书把衣服和文件送来，但他是易出汗体质，换上衣服，那汗还是止不住往外冒。
凌悦抬起下颚，轻点对面的座位，“没事，坐着说。”
瞿姝拿着热毛巾过来，关舟接过，道了声：“谢谢。”
他拿帕子擦着头上汗珠，听凌悦问道：“slols科技园施工怎么样？”
“装修团队说，最快下月份就能交付。”
凌悦微惊：“这么快？”
不是好几十层吗？
那大楼貌似也才刚买不久吧。
关舟将帕子放于桌面，“您给的预算充足，装修团队增派了不少人手，家族办有派人实时监工跟进度，他们不敢拖工期。”
凌悦道：“交付后，再晾五个月通风。”
大楼是买的，不存在租金，就那点物业费也无足轻重。
新装修的房子甲醛重，她不是那种需要员工人工吸取甲醛的老板。
关舟默默记下凌悦的安排。
“关于进入达丽集团的律师团队、财务监管、监察部人员招聘情况如何了？”这才是凌悦叫关舟来，最想问的问题。
早在达丽属意将酒店卖给凌悦时，家族办就在进行这方面的配置。
达丽跟其他投资项目不同。
凌悦对达丽的掌控力较弱，在她不懂酒店经营，还必须保证公司员工结构不变的情况下，为了避免被架空，她必须要在最重要、以及相对重要的岗位里，安排上自己的人。
这肯定引发达丽内部形成竞争关系。
但也是无可避免的。
别看李鸣羽现在能够受她控制，那是因为她的做法超出他预期，让他感受到友好。
可他们毕竟是‘半路’合作关系，一旦后期有任何分歧，关系就将变得不再牢固。
尤其她跟达丽签的竞业协议只有两年，两年后等达丽资金缓过来，还会不会再次接触酒店市场？到时李鸣羽会不会想回到老东家？张昭秋会不会带团队集体跳槽？
这些都是凌悦要考虑、并规避的问题。
而像斐宓、千里光达、s俱乐部以及后续与晨丰合作的文旅项目，虽说凌悦也不会经常露面，但项目都由领越公司介入监管，凌悦在实际上是拥有把控权的。
这也是为什么在所有公司中，凌悦最常接触、控制最深的是领越。
现在又有家族办从中协助监管，实权两个字，她能端得更稳更牢。
说多了都是泪。
知道当老板不容易，没想到这么不容易。
她要思考的问题，跟以前当牛马时截然不同。
位置不同所带来的观念转变，她需要慢慢适应。
也让凌悦知道，她想要握住实权，就不可能做到十全十美，讨每个人喜欢。
有时候，她还要做些被人讨厌，被人骂的操作。
这才沉下心来工作两天，凌悦就有种被现实上了一课的感觉。
不过还好，她心态极稳，适应也快。
在凌悦心中‘我’这个字，被放在第一位，那么面临选择时，便很好选。
关舟拿个平板的间隙，丝毫不知道面前面无表情的老板内心活动如此丰富。
他将平板递给凌悦，“团队正在组建中，这是初步筛选出的人员。”顿了一秒，他补充道：“您要到面试现场吗？”
文件里，总共有一百来份简历。
凌悦揉揉眉心，“面试安排在什么时候？”
关舟：“这要看您哪天有时间。”
“后天，后天我回杭城。”凌悦挠挠眉，“记得跟李鸣羽提前打招呼，不要说都不说就往公司塞人，避免引起不必要的误会。”
“好的。”
“......”
凌悦在魔都休息一日。
后日乘坐上午的高铁回杭城。
在高铁上用过味道一般的午餐，下车直抵家族办在杭城的办公区，参加下午的员工面试。
一坐就是一下午，都没咋休息。
见识不少精英，甚至还有应届毕业生。
学历丰富到比凌悦花钱的手段还多。
一开始还挺新奇，看多了就平常心。
直到最后一位面试者离开，凌悦今日的工作终于完成。
关舟简单跟员工讨论两句，给凌悦答复：
“我们会在下班前，把各部门班底人数确定，从今日的优秀面试者中选出合适的人选，安排到相应的位置，明天中午之前出部门结构。
从招聘效果来看，各部门还存在少量空岗职位，
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她sp都做完，关舟才紧赶慢赶过来。
“不好意思凌总，我刚刚在slols科技园那边，过来有点远，路上又遇到塞车，我坐轻轨过来的，这...有点狼狈。”
大冬天，关舟热出一头汗。
他讪讪笑着，因为塞车导致迟到，他只能让秘书把衣服和文件送来，但他是易出汗体质，换上衣服，那汗还是止不住往外冒。
凌悦抬起下颚，轻点对面的座位，“没事，坐着说。”
瞿姝拿着热毛巾过来，关舟接过，道了声：“谢谢。”
他拿帕子擦着头上汗珠，听凌悦问道：“slols科技园施工怎么样？”
“装修团队说，最快下月份就能交付。”
凌悦微惊：“这么快？”
不是好几十层吗？
那大楼貌似也才刚买不久吧。
关舟将帕子放于桌面，“您给的预算充足，装修团队增派了不少人手，家族办有派人实时监工跟进度，他们不敢拖工期。”
凌悦道：“交付后，再晾五个月通风。”
大楼是买的，不存在租金，就那点物业费也无足轻重。
新装修的房子甲醛重，她不是那种需要员工人工吸取甲醛的老板。
关舟默默记下凌悦的安排。
“关于进入达丽集团的律师团队、财务监管、监察部人员招聘情况如何了？”这才是凌悦叫关舟来，最想问的问题。
早在达丽属意将酒店卖给凌悦时，家族办就在进行这方面的配置。
达丽跟其他投资项目不同。
凌悦对达丽的掌控力较弱，在她不懂酒店经营，还必须保证公司员工结构不变的情况下，为了避免被架空，她必须要在最重要、以及相对重要的岗位里，安排上自己的人。
这肯定引发达丽内部形成竞争关系。
但也是无可避免的。
别看李鸣羽现在能够受她控制，那是因为她的做法超出他预期，让他感受到友好。
可他们毕竟是‘半路’合作关系，一旦后期有任何分歧，关系就将变得不再牢固。
尤其她跟达丽签的竞业协议只有两年，两年后等达丽资金缓过来，还会不会再次接触酒店市场？到时李鸣羽会不会想回到老东家？张昭秋会不会带团队集体跳槽？
这些都是凌悦要考虑、并规避的问题。
而像斐宓、千里光达、s俱乐部以及后续与晨丰合作的文旅项目，虽说凌悦也不会经常露面，但项目都由领越公司介入监管，凌悦在实际上是拥有把控权的。
这也是为什么在所有公司中，凌悦最常接触、控制最深的是领越。
现在又有家族办从中协助监管，实权两个字，她能端得更稳更牢。
说多了都是泪。
知道当老板不容易，没想到这么不容易。
她要思考的问题，跟以前当牛马时截然不同。
位置不同所带来的观念转变，她需要慢慢适应。
也让凌悦知道，她想要握住实权，就不可能做到十全十美，讨每个人喜欢。
有时候，她还要做些被人讨厌，被人骂的操作。
这才沉下心来工作两天，凌悦就有种被现实上了一课的感觉。
不过还好，她心态极稳，适应也快。
在凌悦心中‘我’这个字，被放在第一位，那么面临选择时，便很好选。
关舟拿个平板的间隙，丝毫不知道面前面无表情的老板内心活动如此丰富。
他将平板递给凌悦，“团队正在组建中，这是初步筛选出的人员。”顿了一秒，他补充道：“您要到面试现场吗？”
文件里，总共有一百来份简历。
凌悦揉揉眉心，“面试安排在什么时候？”
关舟：“这要看您哪天有时间。”
“后天，后天我回杭城。”凌悦挠挠眉，“记得跟李鸣羽提前打招呼，不要说都不说就往公司塞人，避免引起不必要的误会。”
“好的。”
“......”
凌悦在魔都休息一日。
后日乘坐上午的高铁回杭城。
在高铁上用过味道一般的午餐，下车直抵家族办在杭城的办公区，参加下午的员工面试。
一坐就是一下午，都没咋休息。
见识不少精英，甚至还有应届毕业生。
学历丰富到比凌悦花钱的手段还多。
一开始还挺新奇，看多了就平常心。
直到最后一位面试者离开，凌悦今日的工作终于完成。
关舟简单跟员工讨论两句，给凌悦答复：
“我们会在下班前，把各部门班底人数确定，从今日的优秀面试者中选出合适的人选，安排到相应的位置，明天中午之前出部门结构。
从招聘效果来看，各部门还存在少量空岗职位，