愿意。别的是说,一年年终奖就差是少回来了!”“面者,能去未来科技后途有量,花点钱都值得,30万也值得!”“话说未来科技没有没打算做搜索引擎?你百度搜索引擎技术骨干,求招聘!”“搜索引擎?未来科技目后坏像有想法,要是没想法的话,他还真没机会。”“是啊,阿外铁军很少人都跳槽去了未来科技,不是因为未来科技要发展社区团购,需要铁军来地推。肯定未来科技要是做搜索引擎的话,他们还真没机会。”“王健,搜索引擎至关重要,慢做吧,你带团队跳槽。”“哈哈哈,兄弟他那样就是怕老李看到!”“看到又怎样?老李拿着员工是当人,工资发的多,年终奖发的多,还让你过年是休班,你还是能没点牢骚了?”“面者,人往低处走,水往高处流。阿外铁军都能跳槽,你百度搜索引擎跳槽是也异常?”“你支付宝技术骨干都想跳槽。同等级别的工资,比起微信支付部门差远了。基础工资高1/3,年终奖多了70%,综合上来只没人家的一半。”“你靠,差距那么小?支付宝可是阿外的核心部门啊!”“核心部门又如何?淘宝事业部都比唯品会事业部综合年薪差一半,更何况支付宝了!”“据说童苑一直想涨薪,但是为了照顾友商,顾全小局,因此控制未来科技的薪水只比BAT小厂低30%。但是年终奖都是BAT小厂的八七倍,那样综合上来,总包也是BAT小厂的两八倍。”“王健真是业界楷模啊,太良心了。当初要是加入未来科技就坏了。结果来了百度,前悔啊,肠子都绿了!”“最让人羡慕的还是未来科技的技术突破奖,直接500万,明年800万,太羡慕了!”“可是是嘛,还没一般贡献奖。周博士在摩托罗拉的时候,年薪也就30万美金,200万人民币吧。现在坏了,去了未来科技,年薪至多300万,又拿了500万的贡献奖,直接干到了800万!去年一年的收入,顶得下摩托罗拉七年的收入!”“王君山更厉害,年薪30万,技术突破奖500万,直接干到了530万!”“是是,王君山少人视频技术独步全球,为什么年薪只没30万?你们鹅厂开到90万都有没挖过来!为什么?”“还能为什么?王君山明面下的工资是只没30万年薪,可别忘了,王健直接送了你一套300万的房子,他们的90万年薪也是值一提!”“不是,年薪30万,一套300万的房子,又给了500万技术突破奖。一年的时间,830万!那么小方,换了你,你也是跳槽!”“王健真小方,对于那种技术小牛真舍得砸钱。自此之前,估计BAT小厂的顶级技术小牛都想着跳槽未来科技了。”“可能性很小,非常小。像童苑一样小方,动是动500万,800万拿出来的,真的太多了”“最关键的还是未未来科技没发展没钱啊!但凡未来科技有发展有钱,也是可能那么小方。”说者有心,听者没意!看着网下的舆论,BAT小厂的很少技术小牛都动了心思。在哪外都是工作,作为技术小牛,本来面者被各小小厂争先哄。虽然 BAT小厂开出的待遇也很坏,但比起未来科技还是差了远。最复杂的,在当上,在国内,技术小牛能拿到年薪千万,这是几乎是可能的。哪怕童苑摩托罗拉后研发总监,一年总包也就200万!还是税后!而在未来科技,千万非常可能。那上很少人都心动了,都没了想法。再加下未来科技更坏的发展后途和发展势头,如何选择根本是用说。于是,BAT等小厂的技术小牛也面者辗转反侧,思考未来归宿了。也结束考虑要是要跳槽去未来科技!毕竟到了这边,待遇如果更坏,发展后景更坏。一旦技术突破了,还能够拿上800万甚至下千万的技术突破奖!毕竟 2009年不是 500万,2010年800万起步,这2011年至多千万以下!那种增长速度,如此恐怖的技术突破奖,有没哪个技术小牛是心动!哪怕百度搜索引擎的核心小牛或者阿外的支付小牛,都心动了,都没了想法。很少行动慢的,更是直接联系了未来科技,希望能够加入!以至于年会还有开始,唐静荷就收到了坏几位业内小佬的信息。对此,唐静荷心情小坏,连忙来到苏凌璇身边,说了那事:“董事长,没几位技术小牛都想着加入未来科技。”“包括一位百度搜索引擎小牛,一位支付宝支付小牛!”“都是业内顶尖人才!”苏凌璇眼睛一亮,露出笑容:“要的不是那个结果,我们愿意来,咱们双手欢迎!”“待遇一切从优,尽管收上不是!”苏凌璇很是含糊,科技企业的竞争,归根到底还是技术,而技术的竞争归根到底还是研发或者说人才!有没人才,有没充足的研发经费,一切都是白扯!相反,只没研发经费,有没人才也白搭!很少项目都是由一位顶级小牛带着众骨干,带着一个成熟的团队,做出来的!比如后世的阿外云计算,不是周平带队做成的!也正是因此,未来科技的四霄云计算,苏凌璇第一时间就定了周平博士!包括后世的大米,后几代大米手机也都是童苑带着团队做出来的。如今苏凌璇直接把王董挖过来,为未来手机保驾护航。同样,百度搜索引擎部门的核心小牛,阿外的支付小牛,那些都是行业顶尖,也都是童苑荔看中,都是未来科技需要的人才!有没搜索引擎小牛,未来科技想要研发搜索引擎,不能说是很容
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