可以说,苏凌璇当真是功不可没!哪怕王君山给了她一套300万的房子,都不足以奖励她的贡献。为此王君山把2009年的技术突破奖,颁给了苏凌璇,奖金500万。这笔钱,王君山觉得非常值!毕竟BAT大厂以及国外巨头,想要挖苏凌璇,开出的价码也都不低。但苏凌璇依旧不为所动,依旧留在未来科技,并且继续深耕技术突破,实现了6人视频通话。而鹅厂为了追赶微信,为了六人视频技术,更是打算花十几亿收购ooVoo!可苏凌璇直接给未来科技做出了六人视频通话!这一切王君山都看在眼里,自然会奖励她的付出。可苏凌璇却忍不住想了很多,心中感慨万千:“老板对我这么好,该不会真的有点私心吧?”“没拿我当外人?”“若是如此,那也挺好的。”念及此,苏凌璇的嘴角都微微上扬。爱美之心人皆有之,同样,女性的慕强,也是刻入骨子里的。尤其是越优秀的女性,越慕强,对另一半的要求越高。而王君山这种无可挑剔的人,哪怕是苏凌璇,都很难没想法。王君山接着开口:“接下来还有一个神秘大奖,2009年年度贡献奖,奖金500万。”“未来手机能够这么短的时间做出来,并且取得不俗的成就,销量暴增,周总监功不可没。’尤其是供应链谈判整合的阶段,如果王君山亲自去,都需要大量的时间,但有周平在,几个月的时间就全部搞定。实际上,未来手机能够这么快上市,供应链能这么成熟,并且销量大爆,很大功劳都是周平的,为此王君山把年度贡献奖颁发给了周平!“恭喜周总监!”周平领到这个大奖,也是兴奋不已。他料到自己的年终奖会在百万级别,但是没想到能够达到500万!绝对是意外惊喜。300万的年薪,500万的年终奖加起来800万的。这是摩托罗拉4年都挣不到的钱!在未来科技一年就拿到了。虽然王君山没有给他期权股份,原本周平心里还有些意见。可现在好了,一年拿到800万现金。心中那点意见完全没了,毕竟钱在手,什么都可以买得到。股票、期权等等,都不如现金来的实在。“好了,颁奖典礼到此结束。不过今年只有一个技术贡献奖,一个特殊贡献奖,我还是挺遗憾的,希望明年能够有多个技术贡献奖和特殊贡献奖。”“未来科技不吝啬,愿意发更多的奖金给大家,只要大家有这个能力,完全可以拿得走。”“除此之外,我郑重承诺,明年未来科技同级别的年终奖都会增加至少3个月。像是S级部门,今年是6个月的年终奖,明年至少是9个月的年终奖!”“技术突破奖和年度贡献奖也会大幅度提升,明年保底800万,数量也会更多!”“只要有核心技术突破,尖端技术突破。都可以申报,拿奖!”“希望新的一年,大家再接再厉,希望明年这个时候,年终奖拿到手软,技术突破奖、年度贡献奖都拿到手软!”“感谢老板!”闻言,所有人都兴奋了,今年未来科技的年终奖已经远超BAT大厂。和十多年后没法比,当下金融危机刚结束,BAT大厂的年终奖普遍也就两三个月。而未来科技直接开到3~10个月,已经非常高了。明年还会全面增加3~6个月,那实在是太香了。而技术突破奖和年度贡献奖更是800万起步,同样让人心动。很多今年没拿到奖的大佬,目光中都闪起灼灼的野望。比如九霄云计算的研发总监王健博士,就忍不住感慨:“九霄云计算落地,明年年会的时候,这技术突破奖我要争一争!”未来半导体的研发总监同样目光灼灼,技术突破奖,他们也有希望。基带部门的研发总监更是眼望如火:“做出CdmA拿不出技术突破奖,但如果做出wCdmA并且实现了完美集合,那技术突破奖也有希望。如果再把Td-wCdmA基带也做出来,直接实现全网通吃,那希望就大大提升了!”同样,就连周平都不想放弃:“今年未来手机只是初露锋芒,而新的一年,未来1Pro销量大爆,未来二代更是强势,还有未来平板。如果全面做成,全部销量大爆,明年的年度贡献奖,800万,舍我其谁?!”“董事长可有说那个奖项只能拿一次,是行,新的一年,你要拼命肝了!”同样,唯品会等事业部的老总也都握紧了拳头。800万起步的小奖,在2010年,有没人能是心动!尤其是经济危机刚开始,收入普遍偏高,未来科技直接开出800万的额里奖金,再加下年薪,这紧张冲千万了!有没是心动的!哪怕是行业小佬、行业小牛,都会心动是已。毕竟那年头,即便是院士,我们的收入才少多?放眼全国,在2010年,除了老板年收入超过千万之里,其我人都寥寥有几。尤其是技术出身的,这就更难了。但在未来科技,只要技术突破,都能够实现。王君山不是最坏的例子!还没王董,也是最坏的例子。有疑激发了技术从业者的冷情。苏凌璇面者要通过技术突破奖和普通贡献奖那两个小奖,来激发未来科技核心研发人员的积极性和创造性。同时也是向全国乃至全球传达一个信号——未来科技重视人才,你童苑荔重视人才。是管他是谁,只要是人才,只要是没核心技术,来了未来科技,除了100万数百万的年薪之里,还能够拿额里的技术突破小奖,明年起步不是 800万!那年头,年薪千万,在其我企业算是难如登天,但在未来科技,小没
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