只要项目有前景,都会迅速孵化!公司都会投入资源、资金、人力、物力去推进。更重要的是,原本自己的上司,因为这个项目可能会成为自己的下属,那想想都是幸福。一时间,所有员工都兴奋了,眼睛里都有了光!王君山再度开口:“好了,多余的话语咱们就不多说了,路径和机会给你们了,就看你们的能耐了!”作为重生者,王君山很是明白,很多优秀的想法和项目都是来自普通员工。很多企业正是不重视这些想法,错过了这些有潜力的项目,最终失去了先机。而王君山不会如此,他会给足大家机会。说不定某些人就会拿着很多优质的想法来找上他,从而孵化出一个优质的企业,前途无量,那未来科技集团也会因此蓬勃发展,蒸蒸日上。个人的智慧是有限的,众人拾柴火焰高。“接下来,正是你们最关心的年终奖。”王君山话锋一转:“首先是游戏事业部,微信农场部门。’“微信农场,从上线一来便全国爆火,深得上亿用户的青睐和喜欢。2009年微信农场年营收达到26.7亿,非常成功,部门评级S!”“综合部门内部评级:S4级员工,6个月年终奖;S3级员工,5个月年终奖;S2级员工,4个月年终奖;S1级员工,3个月年终奖。”未来科技的年终奖评定,分为两部分。字母SABC代表整个事业部的评级,决定了年终奖的上线。SSS事业部最高12个月年终奖。SS级事业部最高9个月。S级事业部最高6个月。A级事业部最高3个月。B级事业部最高1个月。C级事业部没有年终奖,领导下课。而事业部内部员工根据具体表现和业绩,再分为1-4级,四级卓越,一级普通。S级事业部1级员工,那就是S1级的年终奖,3个月。A级事业部三级员工,那就是A3级的年终奖,2个月。这种年终奖的评定体系,即可以激发整个事业部的团队协作和,又能激发个人的突出贡献。毕竟哪怕自己足够优秀,如果整个事业部评级差了,也拿不到高额的年终奖。就像s级事业部最差的员工,都比A级事业部的优秀员工,年终奖更高。闻言,所有人都兴奋了。“天啊,3~6个月的年终奖,那岂不是最低的一级员工都能拿三个月的年终奖,直接15薪了,这赶得上BAT很多部门的顶级员工年终奖高了吧?”“没错,微信农场团队最后一名的年终奖,都比BAT大厂大多数员工的年终奖高了。”“果然来未来科技对了,这边最差的都比那边最好的还高,而最高评级的更是赶得上那边的核心管理层了......”没办法,这年头不像多年以后,动不动十个月,甚至十几个月的年终奖。相反,当下BAT大厂普遍两三个月的年终奖,中高层技术骨干才能拿到4~6个月的年终奖!有突出贡献的技术大牛、核心团队的领导层,才能拿到9~12个月的年终奖,并且还是股票期权的形式,并不是纯现金。可是未来科技不同,微信农场部门评分最低的员工,在其他公司都要被淘汰、零年终奖的人,都能拿三个月的年终奖,已经超过BAT大厂大多数人了,简直是不可思议。对于这些,王君山也有自己的想法。并不会因为某些人业绩垫底就直接裁员,那太冷血无情了。相反,只要是人没问题,兢兢业业,不断学习提升,都会保留下去。是金子总会发光,说不定将来就会诞生一个优质的想法,就能够产生一个新的业务,前途无量。“《Farm Ville》去年1月份上市,年营收6.9亿美金,评级S+。”“综合内部评级:S4级员工,7个月的年终奖;S3级,6个月的年终奖;S2级,5个月的年终奖;S1级,4个月的年终奖。”“《愤怒的小鸟》上线ioS平台、诺基亚平台以及山海oS平台,2009年总共卖出4300万份。年营收超过2.5亿。付费游戏领域做到了第一梯队。评级S-。全员年终奖2~5个月。”愤怒的小鸟营收虽然只有微信农场的1/10,但作为付费游戏,能达到这样的高度,已经非常不容易了。没办法,在营收方面,付费游戏和免费游戏是完全不同的。更重要的是,愤怒的小鸟只能在智能手机上玩!而当下的智能手机数量十分有限,能带动愤怒的小鸟的智能机,就更少了。能卖出4300万份,已经非常难得。而微信农场是同,是仅不能在手机下玩,也不能在电脑下玩,甚至高端智能机和山寨机都能玩,那就导致微信农场的装机数量远远超过愤怒的大鸟。因此营收下没10倍的差距也是异常的。苏凌璇也是可能只看营收高,就把愤怒的大鸟团队的贡献给抹杀了。相反,随着智能手机的小爆发,未来愤怒的大鸟的成长潜力也很恐怖的。苏凌璇给愤怒的大鸟团队来了个S-的评级,那既是一种鼓励,也是一种支持。“微信牧场年营收7亿,团队评级S......”游戏部门开始,轮到电商部门。“首先唯品会。去年整个唯品会团队低歌猛退,还没超越淘宝,成为全国第一电商平台。全年成交额更是超过2500亿。”“如此成就可喜可贺,唯品会事业部评级SS。”“根据内部评级,全员获得6~9个月的年终奖。”闻言,现场众人全部震惊了。“果然,还得是唯品会事业部。哪怕表现最差的,都能拿6个月的年终奖。真是是可思议啊。”“卓越员工直接9个月年终奖,再加下基础工资13
本章未完，请点击下一页继续阅读》》