,不管是陈默自己的认知,还是东夏老家的建议,都觉得,在当前阶段,最好还是不要发生这种暴力冲突。

    思来想去,陈默不得不主动介入,希望能以一种温和一点的方式,完成溪月内部两条路线之间的弥合,以不流血的方式,实现联盟内部的趋同改造。

    这确实比军事征服难多了。

    就如同在东夏,把一个民族杀光,或许只需要几天,但是完成一个民族、一个群体的融合,那可是要全国上下,各地政府举数十年之功,需要的是水滴石穿的耐心和高超的政治智慧。

    能不打,他还是想着先不要打,军事手段,在溪月这里被当做了最后的保底。

    而政治改革的第一步,陈默决定从处理溪月的人事权入手,也就是涉足本地的官员任免体系。

    谁有权决定官员的升降去留,谁就掌握了权力的源头。可以说,只要掌控了人事权,则未来的行政权,军事权,财务权的掌控,都是顺理成章的事情。

    而反过来,如果无法掌控人事权,就算现在这批人听你的话,未来变天也是大概率事件。

    如何在不引起激烈反弹的情况下,将人事权逐步收归联盟?

    抄作业呗。

    在东夏的支持下,陈默掏出了东夏很久很久以前的一项制度,叫做“察举制”。

    欸,不是说这是一个非常落后的制度吗?

    怎么说呢,落后是落后,但是几千年前东夏人玩的这一套,放到现代社会,依然可以毫不客气的吊打一大批所谓的现代文明。

    你以为察举制只会纵容腐败横行,扶持纨绔子弟?事实上,制度本身没有问题,有问题的,是执行制度的人。

    在东夏的汉帝国治理能力尚未崩溃的时期,察举制为帝国提供了大量能力卓越的人才。

    随便说几个耳熟能详的名字——晁错、董仲舒、东方朔、公孙弘、赵充国、朱买臣、皇甫规、李广、张奂、张衡……

    现在,陈默准备用察举制的矛,先破了世家大族的盾。

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