第160章 人事部门的选人方式(1/2)
王铭一抬头就见到人事负责人，见她似乎要开口跟自己打招呼，连忙制止道，“我们进去说！”随后带头来到了人事部门的办公处。
里面的工作人员一见顶头上司和大BOSS联袂出现，大气都不敢出，默默的做着手头的事情。
“王总，你看到外面的情况一定很疑惑吧？”人事负责人率先开口道，“我要是敢在国企这么干，这会恐怕已经被开除了！”
“恩，是有一些疑惑，但能够理解。”王铭虽然对把公司布置成游戏大厅的做法不太感冒，但是也能明白人事负责人这么做的用意在哪里。
“我个人认为游戏这个东西，是一门艺术与技术的结合体。一旦涉及到艺术这东西，往往对人的天赋要求很高！”
“我们华夏在这一方面，一直都是处于打压状态，想要在海量的候选人当中筛选出符合你要求的人来，可不是一个容易的事情。”
“人事部的同事经过讨论之后，觉得与其我们这样大海捞针的去寻找，不如让这样的人才自己跳出来，于是就有了外面的这些布置！”
她指着外面的游戏大厅接着说，“我们分辨不出有天赋的选手，但游戏能！我们规定候选人，外面的每种游戏都有一个小时的熟悉时间，一个小时后进行考核，并进行积分。”
“比如《魂斗罗》这个游戏，一共有8个关卡，在只使用3条命的情况下，通关第一关积1分，通关第二关2分……以此类推，最高可以积36分。”
“《俄罗斯》方块的积分方式不同，每个人玩3盘，通过游戏积分总和进行排名。第一名可以兑换36积分，第36名积一分，36名之外的不予积分。”
“《拳皇94》则采用淘汰赛，每人有3局对战机会，赢一局积8分，平一局积4分，败一局积1分。全部游戏积分最高的前50%可以获得二轮面试资格。”
王铭忍不住问道，“这样一来，不会玩游戏的岂不是第一轮面试都过不了？”
“那是自然！这个可是你提出来的核心标准：必须要热爱游戏！如果游戏都不会玩，那又何谈热爱？”
王铭顿时感觉脸上有些发烧，这段时间忙得昏天暗地，他自己都把这要求给忘了。
人事负责人显然看出了老板的窘迫，以她的高情商，自然不会戳破王铭的那点小心思，继续解释道：
“我们将他们从人才市场叫过来之前，就已经跟所有候选人都说过这个事情，如果他们自己都不进行有针对性的准备，说明他们本身就对这个岗位不感兴趣。”
“至于说有认真去做准备，依然还无法通过第一轮筛选，这糟糕的天赋，显然也不适合这个岗位！”
“通过这种方法，我们可以非常高效的将我们所需要的人筛选出来。付出的成本也非常低，一部分成本是这些候选人报销来回车费和管一顿饭，一部分是游戏的采购成本。”
“游戏的采购成本也不能说完全浪费，我打算这里后面改成员工的游戏室，在工作之余，也可以前往这边来放松放松。”
王铭抚掌道，“非常不错，这样的处理确实能够非常高效的找出的想要的人才。你们的第二轮面试是怎么进行的呢？”
“光会玩游戏，只能说对这方面比较感兴趣，并不能完全胜任我们的工作。我们在第二轮面试当中，主要考察的是候选人对于游戏的理解。”
“不管用什么方式，向面试官说明刚才玩的那3个游戏的核心玩法，拆解这些游戏的卖点，这些游戏有哪些地方吸引你来玩，这些游戏又有哪些不足……”
“人事部门跟游戏部门的核心同事进行了一周的沟通，为这次面试准备了35道题目，每道题目都有3-5个参考答案。”
“在进入第二轮面试时，考官会向这些候选人进行提问，只要候选人回答的不是特别离谱，一般都会给他过。”
“这样的条件是不是太宽松了点？”王铭有些皱眉，以他前世的经验来看，这样的条件确实过于宽松了些、
人事负责人苦笑，“即便是这样比较宽松的环境，能够进入到第三轮的候选者都是百里挑一，更别提能够推荐到你的面前了！”
“哎！现在大环境就是这样的，希望以后能够好起来吧！”王铭叹了口气，也理解了他们的苦衷。
“第三轮面试并不是我们进行的，我们会将合适的人选推荐给游戏部门，让他们以实习生的身份，加入到实际的工作当中去。”
“能够进入第三阶段的首选人，一般都对游戏非常了解，对于这样的安排也不排斥。人事部门则会每周收集一次反馈，如果用人部门反馈不好，会第一时间通知首选人结束实习。”
“当然，实习期间也是会付工资的，工资水平参照基础岗位的80%进行支付。目前已经有5位候选人在实习当中，最久的一位已经实习了3周时间。”
王铭笑道，“你们也够黑的，我这招的是游戏负责人，你们按基础岗位的工资给？”
“没办法！「星辰科技」的工
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里面的工作人员一见顶头上司和大BOSS联袂出现，大气都不敢出，默默的做着手头的事情。
“王总，你看到外面的情况一定很疑惑吧？”人事负责人率先开口道，“我要是敢在国企这么干，这会恐怕已经被开除了！”
“恩，是有一些疑惑，但能够理解。”王铭虽然对把公司布置成游戏大厅的做法不太感冒，但是也能明白人事负责人这么做的用意在哪里。
“我个人认为游戏这个东西，是一门艺术与技术的结合体。一旦涉及到艺术这东西，往往对人的天赋要求很高！”
“我们华夏在这一方面，一直都是处于打压状态，想要在海量的候选人当中筛选出符合你要求的人来，可不是一个容易的事情。”
“人事部的同事经过讨论之后，觉得与其我们这样大海捞针的去寻找，不如让这样的人才自己跳出来，于是就有了外面的这些布置！”
她指着外面的游戏大厅接着说，“我们分辨不出有天赋的选手，但游戏能！我们规定候选人，外面的每种游戏都有一个小时的熟悉时间，一个小时后进行考核，并进行积分。”
“比如《魂斗罗》这个游戏，一共有8个关卡，在只使用3条命的情况下，通关第一关积1分，通关第二关2分……以此类推，最高可以积36分。”
“《俄罗斯》方块的积分方式不同，每个人玩3盘，通过游戏积分总和进行排名。第一名可以兑换36积分，第36名积一分，36名之外的不予积分。”
“《拳皇94》则采用淘汰赛，每人有3局对战机会，赢一局积8分，平一局积4分，败一局积1分。全部游戏积分最高的前50%可以获得二轮面试资格。”
王铭忍不住问道，“这样一来，不会玩游戏的岂不是第一轮面试都过不了？”
“那是自然！这个可是你提出来的核心标准：必须要热爱游戏！如果游戏都不会玩，那又何谈热爱？”
王铭顿时感觉脸上有些发烧，这段时间忙得昏天暗地，他自己都把这要求给忘了。
人事负责人显然看出了老板的窘迫，以她的高情商，自然不会戳破王铭的那点小心思，继续解释道：
“我们将他们从人才市场叫过来之前，就已经跟所有候选人都说过这个事情，如果他们自己都不进行有针对性的准备，说明他们本身就对这个岗位不感兴趣。”
“至于说有认真去做准备，依然还无法通过第一轮筛选，这糟糕的天赋，显然也不适合这个岗位！”
“通过这种方法，我们可以非常高效的将我们所需要的人筛选出来。付出的成本也非常低，一部分成本是这些候选人报销来回车费和管一顿饭，一部分是游戏的采购成本。”
“游戏的采购成本也不能说完全浪费，我打算这里后面改成员工的游戏室，在工作之余，也可以前往这边来放松放松。”
王铭抚掌道，“非常不错，这样的处理确实能够非常高效的找出的想要的人才。你们的第二轮面试是怎么进行的呢？”
“光会玩游戏，只能说对这方面比较感兴趣，并不能完全胜任我们的工作。我们在第二轮面试当中，主要考察的是候选人对于游戏的理解。”
“不管用什么方式，向面试官说明刚才玩的那3个游戏的核心玩法，拆解这些游戏的卖点，这些游戏有哪些地方吸引你来玩，这些游戏又有哪些不足……”
“人事部门跟游戏部门的核心同事进行了一周的沟通，为这次面试准备了35道题目，每道题目都有3-5个参考答案。”
“在进入第二轮面试时，考官会向这些候选人进行提问，只要候选人回答的不是特别离谱，一般都会给他过。”
“这样的条件是不是太宽松了点？”王铭有些皱眉，以他前世的经验来看，这样的条件确实过于宽松了些、
人事负责人苦笑，“即便是这样比较宽松的环境，能够进入到第三轮的候选者都是百里挑一，更别提能够推荐到你的面前了！”
“哎！现在大环境就是这样的，希望以后能够好起来吧！”王铭叹了口气，也理解了他们的苦衷。
“第三轮面试并不是我们进行的，我们会将合适的人选推荐给游戏部门，让他们以实习生的身份，加入到实际的工作当中去。”
“能够进入第三阶段的首选人，一般都对游戏非常了解，对于这样的安排也不排斥。人事部门则会每周收集一次反馈，如果用人部门反馈不好，会第一时间通知首选人结束实习。”
“当然，实习期间也是会付工资的，工资水平参照基础岗位的80%进行支付。目前已经有5位候选人在实习当中，最久的一位已经实习了3周时间。”
王铭笑道，“你们也够黑的，我这招的是游戏负责人，你们按基础岗位的工资给？”
“没办法！「星辰科技」的工