边;至于“人格魅力”,更像贴在西装上的标签——笑的时候温和,话里却隔着层膜,转个身就把下属的难处忘得一干二净。

    大家都夸的那些本事,在他们身上,早变成了撑场面的壳。

    格里芬的领导长啥样?伊芙琳没见过,也没听过几句实在话。没见过也没关系,她心里早有面镜子——火神重工这几年的样子,她闭着眼都能描出来。

    就说那间会议室吧,冷钢桌沿泛着冷光,坐久了膝盖都发僵。不是空调太凉,是那股子“没人敢说真话”的压抑,比冷气还冻人。投影幕布上全是划痕,像没擦干净的笔迹,盖不住底下的问题。

    伊芙琳总坐在角落,椅子腿有点晃,轻轻挪一下也没人在意。她看着那些领导坐在主位上,声音洪亮得能撞墙,可没一句实在话。

    说“生产效率提上去了”,却不说工人得多熬多少夜班;说“流程优化了”,不过是把麻烦的工序换个好听的名儿;报成绩时,数据翻得飞快,可有人问“零件损耗怎么降”,立马绕到“以后再研究”的空话上。

    他们的动作、话,都像提前练过的——手势幅度不大不小,刚好显气势;语气不轻不重,刚好能把责任推干净;连笑都卡在“客气”和“疏远”之间,既不显得冷,也不会让人真觉得亲近。

    偏偏就是这份“太熟了”,像砂纸似的,慢慢磨掉了伊芙琳心里的盼头。

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