第99章 林远带妻子去医院检查(2/6)
，而且现在5分厂所有的员工全都是签订合同的，都是责任制的，所有的任务和责任都是划分的非常明确的。
所以大家都是不敢大意的，他们都是认真工作的，因为之前的时候有一些犯了错的工人，所以在这次清查的时候全部都开除了5分厂这边现在的人员是不足的，虽然是正式生产了，但是5分厂这边是有很多空缺的。
林远直接来到了人事部这边和人事部的组长两个人在这边开始考察着新报名的这些人员，经过一天的筛选，他们选定了100人。
并不是这100人都要录用的，只是他们有一个参加的机会而已，接下来就是这边的考核了，首先是要考察这100个人对机械的熟练程度。
通过这一轮的选拔又裁下去了一半的人，现在只剩下50人了，因为那些人的技术根本就不熟练，有些甚至连机器的运转都弄不明白。
接下来的这50人，林远这边又进行了一番的测试因为他们厂子现在只需要30人，所以必须得在这50人里选拔出来。
经过对他们人品和他们的责任心，各方面的测试，终于选拔出来了30人，虽然这30人被林远选拔出来了，但是林远还不没有决定让他们立刻上岗。
而是让之前的老员工带着30人熟悉工作流程，先对他们进行简单的培训，这些人对机器的运转是了解的，在老员工的带动下，他们也渐渐的熟悉起来。
经过一天的培训，林远觉得他们的业务熟悉程度还是挺快的，于是决定第2天的时候就让他们上岗，但是必须由车间主任亲自监管。
因为这新人比较多放在一个车间那是不可能的，所以林远把这30人分到了6个车间，也就是每个车间主任要监管5个人。
接下来的几天李林远也是非常忙碌的，因为这边的厂子是刚起步的，又有一些新人在这里，所以林远不放心，每天都穿梭在各个车间里。
渐渐的他和这些工人也都熟悉了，对每个车间的情况也都了解了，这边的生产次序还是可以的，只是因为员工的熟练程度不同，所以他们的业绩也是不一样的。
因为是刚开始生产，所以林远的要求并不高，他的主要目的就是希望大家都能对工作流程熟悉，能够认真工作，达到自己的要求。
所以他定的基本营业额，一般的人都是可以完成的，超额完成任务的工人都是有奖励的，所以大家的工作积极性还是非常好的。
经过一个星期的时间，这边的工作基本上都熟悉了，业务的流程也都差不多了，林远又给他们提了一下营业额，继续开始考察这些工人。
一些认真工作的老员工还是比较不错的，他们都是应尽职尽责的，而且他们的速度也是非常快的，操作的流程也都是合格的。
而有一些人就有些渐渐的跟不上了，他们不仅多少就有些抱怨了，觉得林远这边的要求有点高了，各个车间的车间主任把这些问题也都是看在眼里的。
他们已经养成了每天晚上向林远这边汇报情况的习惯，当林远听到了他们的汇报之后，他就心里有数了，让车间主任把这些人的名单全部记下来，细心的观察。
第2天的时候，车间主任就发现这些人员里有一些就开始偷奸耍滑了，因为这些人之前的时候在场子里就是经常这么干。
于是他把这件事情直接就报告给林远那边林远知道之后，直接就下到了这些车间，对这几个人进行了排查，发现他们的生产额度没达到。
林远直接不开面儿的，当着工人面就把这几个人训了一顿，而且还对他们进行了罚款处理，其中有两个人就有些不服气，和林远这边争执了起来，林远直接就把他们开除了场子。
工人们看到这样的情况之后，不仅都开始严肃起来，觉得这个厂长也是不开面儿，要知道那两个人可是关系户他们都是有后台的，没有想到厂长居然直接就给开除了，一点都没有考虑也没有惧怕。
所以剩下的这些人都开始认真的工作了，之前不完成任务的那几个人也开始努力完成任务了，林远看到这样的情况还是很满意的。
可是令他没有想到的是，那两个被开除的工人居然到处说林远的，不是说林远这个人特别脸黑，对工人们比较苛刻。
车间主任听到了这样的消息之后也是非常生气的，他没有想到这两个人离开厂子居然会说厂长的坏话，要知道他们可是非常信服现在的厂长的，他是真心为五分厂着想的。
他把这个消息报告给林远之后，林远倒是并没有在意，因为这两个人被他开除了肯定会有怨言的，所以他出去说这些话也是正常的林远根本没在乎。
只要想在分厂里干活，就必须得按照他的规章制度进行，若是做不到的话那就直接离开厂子，那些制度可不是摆设，就是为了约束这些工人的。
时间就这样一天一天的过去了，五分厂这边的秩序也是在继续进行着，工人们对生产流程也基本上是熟悉了。
看到这样的成果，林远还是很满意的，半个月的时间过去了，林
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所以大家都是不敢大意的，他们都是认真工作的，因为之前的时候有一些犯了错的工人，所以在这次清查的时候全部都开除了5分厂这边现在的人员是不足的，虽然是正式生产了，但是5分厂这边是有很多空缺的。
林远直接来到了人事部这边和人事部的组长两个人在这边开始考察着新报名的这些人员，经过一天的筛选，他们选定了100人。
并不是这100人都要录用的，只是他们有一个参加的机会而已，接下来就是这边的考核了，首先是要考察这100个人对机械的熟练程度。
通过这一轮的选拔又裁下去了一半的人，现在只剩下50人了，因为那些人的技术根本就不熟练，有些甚至连机器的运转都弄不明白。
接下来的这50人，林远这边又进行了一番的测试因为他们厂子现在只需要30人，所以必须得在这50人里选拔出来。
经过对他们人品和他们的责任心，各方面的测试，终于选拔出来了30人，虽然这30人被林远选拔出来了，但是林远还不没有决定让他们立刻上岗。
而是让之前的老员工带着30人熟悉工作流程，先对他们进行简单的培训，这些人对机器的运转是了解的，在老员工的带动下，他们也渐渐的熟悉起来。
经过一天的培训，林远觉得他们的业务熟悉程度还是挺快的，于是决定第2天的时候就让他们上岗，但是必须由车间主任亲自监管。
因为这新人比较多放在一个车间那是不可能的，所以林远把这30人分到了6个车间，也就是每个车间主任要监管5个人。
接下来的几天李林远也是非常忙碌的，因为这边的厂子是刚起步的，又有一些新人在这里，所以林远不放心，每天都穿梭在各个车间里。
渐渐的他和这些工人也都熟悉了，对每个车间的情况也都了解了，这边的生产次序还是可以的，只是因为员工的熟练程度不同，所以他们的业绩也是不一样的。
因为是刚开始生产，所以林远的要求并不高，他的主要目的就是希望大家都能对工作流程熟悉，能够认真工作，达到自己的要求。
所以他定的基本营业额，一般的人都是可以完成的，超额完成任务的工人都是有奖励的，所以大家的工作积极性还是非常好的。
经过一个星期的时间，这边的工作基本上都熟悉了，业务的流程也都差不多了，林远又给他们提了一下营业额，继续开始考察这些工人。
一些认真工作的老员工还是比较不错的，他们都是应尽职尽责的，而且他们的速度也是非常快的，操作的流程也都是合格的。
而有一些人就有些渐渐的跟不上了，他们不仅多少就有些抱怨了，觉得林远这边的要求有点高了，各个车间的车间主任把这些问题也都是看在眼里的。
他们已经养成了每天晚上向林远这边汇报情况的习惯，当林远听到了他们的汇报之后，他就心里有数了，让车间主任把这些人的名单全部记下来，细心的观察。
第2天的时候，车间主任就发现这些人员里有一些就开始偷奸耍滑了，因为这些人之前的时候在场子里就是经常这么干。
于是他把这件事情直接就报告给林远那边林远知道之后，直接就下到了这些车间，对这几个人进行了排查，发现他们的生产额度没达到。
林远直接不开面儿的，当着工人面就把这几个人训了一顿，而且还对他们进行了罚款处理，其中有两个人就有些不服气，和林远这边争执了起来，林远直接就把他们开除了场子。
工人们看到这样的情况之后，不仅都开始严肃起来，觉得这个厂长也是不开面儿，要知道那两个人可是关系户他们都是有后台的，没有想到厂长居然直接就给开除了，一点都没有考虑也没有惧怕。
所以剩下的这些人都开始认真的工作了，之前不完成任务的那几个人也开始努力完成任务了，林远看到这样的情况还是很满意的。
可是令他没有想到的是，那两个被开除的工人居然到处说林远的，不是说林远这个人特别脸黑，对工人们比较苛刻。
车间主任听到了这样的消息之后也是非常生气的，他没有想到这两个人离开厂子居然会说厂长的坏话，要知道他们可是非常信服现在的厂长的，他是真心为五分厂着想的。
他把这个消息报告给林远之后，林远倒是并没有在意，因为这两个人被他开除了肯定会有怨言的，所以他出去说这些话也是正常的林远根本没在乎。
只要想在分厂里干活，就必须得按照他的规章制度进行，若是做不到的话那就直接离开厂子，那些制度可不是摆设，就是为了约束这些工人的。
时间就这样一天一天的过去了，五分厂这边的秩序也是在继续进行着，工人们对生产流程也基本上是熟悉了。
看到这样的成果，林远还是很满意的，半个月的时间过去了，林