“不照样得搬运吗？在陆地和海洋之间来回转移，多麻烦？”杨贵芳说道。
“两栖机器人嘛！可以像汽车那样，自己滚回来。”王富贵无语道，“我说，你怎么也是一根筋？”
以前，杨贵芳当着家人的面儿，常常调侃王富贵是一根筋。
这主要是因为，王富贵出生于60年代，思想观念比较陈旧保守。
杨贵芳一撇嘴，朝着手机方向，狠瞪了一眼。
其实，她早就见识过这样的机器人，刚才不过是故作无知。
每年春节，她和家族其他兄姐妹，都会到海上移动餐厅聚餐，早就见识过各种高科技产品，其中就包括各种新概念机器人。
王富贵所说的这种机器人，本身并没有太大技术含量，只不过结合了7d全息投影技术，实现了虚拟和现实互动，可以远程操控或在家办公。
操控人员跟作业现场，可以相距数百海里甚至更远。
在家办公，比较符合发达国家的国情。
由于担心发生盗窃，海上作业结束后，机器人会被运回，或让机器人像自动驾驶汽车那样自己回来。
当然，也可以派人海上执勤，全天候监控水下机器人，直到作业结束。
公司的实习生或新转正的基层员工，通常会被派往环境比较艰苦的作业现场。他们以初级工程师的身份，被派往各个作业现场，领着相应等级的薪水，从基层步步做起，待将来熟悉整套作业流程后，有机会被提拔为项目经理等业务骨干。
“当鑫儿醒来后，你让他到我的游艇码头，或直接去我的私人邮轮，找前台的hr，填一份入职登记表。”王富贵说道。
“你打算给他开多少薪水？”杨贵芳问道。
“根据Xd Co.，Ltd(Xinda Corporation Limited 或鑫达集团)的职位评级和对应的薪水标准，应届本科、硕士入职13级，博士14级，最高22级，对应起薪分别为13级2000-30000C＄（10000-15000人民币），14级3000-4000C＄(15000-20000元)，15级4000-5000C＄（20000-25000元）……，他顶多被评为13级，即初级工程师，起薪3000加元左右，以两国1（C＄）:5.22（RmB）的汇率，约为15，000块人民币。”
“加拿大的时薪是多少？”杨贵芳问道。
“全国平均水平是12C＄/H，对应人民币就是60元，以每天工作8小时计算，大概相当于500块人民币。”
杨贵芳仔细算了一下，如果按照每天工作8个小时算，平均每天大概是500元左右人民币，一个月工作22天，大概是11，000块人民币，加上项目提成，各种补贴，差不多能拿到15，000块人民币。”
“有年终奖么？”杨贵芳问道。
“有，取决于部门效益，或公司全年盈利情况，会有很大的浮动，但一般来说，少则两三个月工资，多则半年以上工资。”王富贵说道。
“工作地点呢，会被外派到加拿大么？”杨贵芳问道。
“只有项目精英，才有机会常驻加拿大总部，普通员工根据项目情况，每年有一两次外派的机会。优秀员工或孕期员工等，也可以申请在家办公，除了上述工作地点外，也可以在公司商务游轮上。”
“你的那艘商务游轮上还有其他员工么，我的意思是说跟鑫儿同等级别、同一项目组的员工。”杨贵芳问道。
她最担心的，是王鑫嫌弃薪水太低或职位等级太低。
这种担心并非多余，因为王鑫之所以混到现在这种境地，就是跟薪水少有关。
“有，都是从加拿大国内最顶尖的几所大学毕业的员工。“王富贵沉吟间，揣测了一下杨贵芳刚才的问题，补充道，”他们的素质都很高，从不歧视别国人，更不会歧视我家鑫儿。”
“嗬，谁敢歧视我家鑫儿！”杨贵芳一脸傲然的说道，“我担心的，是他嫌弃工资太少不愿干！”
“15，000人民币一个月，给一个刚毕业没几个月的新手，在国内算少吗？”王富贵不以为然的说道。
”“也不算多，他大学的同班同学，在校期间获得编程大赛省二等奖，通过校招进入华为集团，月薪有9000块人民币左右，据说每年的工资涨幅都在4000块人民币以上。”杨贵芳说道，“他们是二类本科。重点大学更高，像清华北大这样的大学，月薪能拿到四五万人民币。”
“怎能跟他们相比，鑫儿毕竟只是二类本科。而且，二类本科进入华为凤毛麟角，他怎可能有这样好的运气。”王富贵信誓旦旦道，“但我敢保证，只要他脚踏实地，将来绝不会混得比他们差！”
“其它福利呢？譬如五险一金什么的。”杨贵芳问道。
“国内有的我们都有，概括起来主要是三种，休假制度，收入保障制度，失业保险。”王富贵说道。
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“两栖机器人嘛！可以像汽车那样，自己滚回来。”王富贵无语道，“我说，你怎么也是一根筋？”
以前，杨贵芳当着家人的面儿，常常调侃王富贵是一根筋。
这主要是因为，王富贵出生于60年代，思想观念比较陈旧保守。
杨贵芳一撇嘴，朝着手机方向，狠瞪了一眼。
其实，她早就见识过这样的机器人，刚才不过是故作无知。
每年春节，她和家族其他兄姐妹，都会到海上移动餐厅聚餐，早就见识过各种高科技产品，其中就包括各种新概念机器人。
王富贵所说的这种机器人，本身并没有太大技术含量，只不过结合了7d全息投影技术，实现了虚拟和现实互动，可以远程操控或在家办公。
操控人员跟作业现场，可以相距数百海里甚至更远。
在家办公，比较符合发达国家的国情。
由于担心发生盗窃，海上作业结束后，机器人会被运回，或让机器人像自动驾驶汽车那样自己回来。
当然，也可以派人海上执勤，全天候监控水下机器人，直到作业结束。
公司的实习生或新转正的基层员工，通常会被派往环境比较艰苦的作业现场。他们以初级工程师的身份，被派往各个作业现场，领着相应等级的薪水，从基层步步做起，待将来熟悉整套作业流程后，有机会被提拔为项目经理等业务骨干。
“当鑫儿醒来后，你让他到我的游艇码头，或直接去我的私人邮轮，找前台的hr，填一份入职登记表。”王富贵说道。
“你打算给他开多少薪水？”杨贵芳问道。
“根据Xd Co.，Ltd(Xinda Corporation Limited 或鑫达集团)的职位评级和对应的薪水标准，应届本科、硕士入职13级，博士14级，最高22级，对应起薪分别为13级2000-30000C＄（10000-15000人民币），14级3000-4000C＄(15000-20000元)，15级4000-5000C＄（20000-25000元）……，他顶多被评为13级，即初级工程师，起薪3000加元左右，以两国1（C＄）:5.22（RmB）的汇率，约为15，000块人民币。”
“加拿大的时薪是多少？”杨贵芳问道。
“全国平均水平是12C＄/H，对应人民币就是60元，以每天工作8小时计算，大概相当于500块人民币。”
杨贵芳仔细算了一下，如果按照每天工作8个小时算，平均每天大概是500元左右人民币，一个月工作22天，大概是11，000块人民币，加上项目提成，各种补贴，差不多能拿到15，000块人民币。”
“有年终奖么？”杨贵芳问道。
“有，取决于部门效益，或公司全年盈利情况，会有很大的浮动，但一般来说，少则两三个月工资，多则半年以上工资。”王富贵说道。
“工作地点呢，会被外派到加拿大么？”杨贵芳问道。
“只有项目精英，才有机会常驻加拿大总部，普通员工根据项目情况，每年有一两次外派的机会。优秀员工或孕期员工等，也可以申请在家办公，除了上述工作地点外，也可以在公司商务游轮上。”
“你的那艘商务游轮上还有其他员工么，我的意思是说跟鑫儿同等级别、同一项目组的员工。”杨贵芳问道。
她最担心的，是王鑫嫌弃薪水太低或职位等级太低。
这种担心并非多余，因为王鑫之所以混到现在这种境地，就是跟薪水少有关。
“有，都是从加拿大国内最顶尖的几所大学毕业的员工。“王富贵沉吟间，揣测了一下杨贵芳刚才的问题，补充道，”他们的素质都很高，从不歧视别国人，更不会歧视我家鑫儿。”
“嗬，谁敢歧视我家鑫儿！”杨贵芳一脸傲然的说道，“我担心的，是他嫌弃工资太少不愿干！”
“15，000人民币一个月，给一个刚毕业没几个月的新手，在国内算少吗？”王富贵不以为然的说道。
”“也不算多，他大学的同班同学，在校期间获得编程大赛省二等奖，通过校招进入华为集团，月薪有9000块人民币左右，据说每年的工资涨幅都在4000块人民币以上。”杨贵芳说道，“他们是二类本科。重点大学更高，像清华北大这样的大学，月薪能拿到四五万人民币。”
“怎能跟他们相比，鑫儿毕竟只是二类本科。而且，二类本科进入华为凤毛麟角，他怎可能有这样好的运气。”王富贵信誓旦旦道，“但我敢保证，只要他脚踏实地，将来绝不会混得比他们差！”
“其它福利呢？譬如五险一金什么的。”杨贵芳问道。
“国内有的我们都有，概括起来主要是三种，休假制度，收入保障制度，失业保险。”王富贵说道。