第一五七章(1/2)
在蝎子党辖区，居民社保问题由行政院负责，资金保证由财政总部负责。因为社保资金有限，不能解决所有的社保问题，还要保证社保资金的增值增效，在社保资金的管理和使用上，就由行政院社保部门统筹管理使用。这样一来，在社保资金的使用上，难免左支右拙，引发矛盾。
为了把矛盾转移到财政总部的头上，减小行政院的工作压力，吴小波就通过调研，让基层大哥提意见，然后把基层大哥提出的意见汇总，分类整理，将对准财政总部的意见集中在一起，然后由行政院的专家进行专业解读，指出财政总部存在的问题，报与吴山良的党部，再由党部报与王英大哥。
王英看到行政院的报告，也觉得财政总部的列支计划不合理，拨款慢，年度增资计划落实不到位，导致基层保障工作不及时，没有发挥出应有的社保作用，辖区居民没有享受到应有的保障，对蝎子党的共享共建号召产生了怀疑，影响了蝎子党的执政形象，不利于蝎子党维护自己的统治。
看完党部的报告，王英就在报告上批示，请财政总部改进工作方法，支持行政院的社保工作。吴小波和吴诚几乎同时拿到了王英的批示。吴诚一看王英的批示，再看看各地大哥的反映，也确有其事，也没有多想，就组织财政总部的人员学习了王英的批示，让各业务部门拿出整改方案来。
各业务部门以预算法为依据，要改进工作就必须调整预算法，还要提出新的预算法修正案。而要提出修正安就必须要组织专家调研论证。这样一来，改进工作的事儿就要拖延下去，时间一长，大家一忙，调研报告一论证，时间就过去了，回应王英的批示也就不了了之了。
财政总部在这儿按部就班地工作着，行政院那儿可就等不及了，再加上吴小波故意找茬，矛盾就出来了。过了很长一段时间，王英都快把他的批示忘了，行政院那儿又给王英打了一个报告，要求败政总部加快工作进度，解决存在的问题。
王英一看行政院的报告，也就想起了自己的批示。看到自己的批示下去这么长时间了，财政总部没有动静，心里老大不高兴，就找吴诚谈话，了解相关情况。
吴诚接到王英的通知，也没有想到是王英批示的事儿，还以为王英又有什么私事儿要找他呢，就高高兴兴地来到王英的住处，接受王英的指示。谁知，王英与吴诚一见面，没说正题儿，先开了一阵玩笑，然后才切入正题，是询问吴诚落实王英关于社保资金批示的事儿。
吴诚一听是这事儿，也没有法向王英解释，就一个劲地检讨，表示回去后追查落实情况。王英就对吴诚说，有啥困难，自己解决不了的，可以直接跟王英说，不要自己扛着。时间长了，容易误事。不管什么事儿，一定要按计划推进，不能遇到困难就撂挑子不动了。
王英说这话，表面上是给吴诚当后盾，而实际上有两层意思。一是吴诚遇到困难要有办法，不能绕着走。二是落实批示要及时，不能不当一回事儿。特别是落实王英的批示，不及时，没回音，无效果，那是态度和责任心问题，不只是工作能力的问题了，是要上纲上线的。
听了王英的话，吴诚的心里非常紧张，他已经感受到了压力。王英虽然没有直接批评他，但吴诚深深地感到，自己在王英面前，已经有了问号。最起马，王英会认为自己能力上有问题，遇到困难应对无方。再就是，对王英不尊重，不重视王英的批示。这是蝎子党成员最忌讳的事儿。不尊重王英大哥，那是蝎子党的大忌，是不能触碰的底线。
从王英处回来，吴诚就立即组织财政总部的人开会，要求大家三日内对王英大哥的批示做出回应，拿出应对的方案。而且必须要有立即见效的动作，能办的事儿必须要即刻办，而且还要办到位，并且还要报告给王英大哥。
按照吴诚的要求，败政总部预算厅立即通知行政院，提高社保资金预算比例，先行拨付一笔资金，其余部分年底前拨付到位，列入年度计划，可提前垫资使用，利息费用从本金中列支，下一年度按新的增资比例拨付。
另外，凡是到期的项目支出，一律提前一周拨付到位，解决资金拨付慢的问题，以确保社保资金足额到位，不让老百姓等着钱用。
给财政总部机关的人开完会，吴诚就让自己的秘书们逐个厅室督查落实情况，要求各厅室立即上报工作安排。三日后，吴诚就亲自找到王英大哥的侍从室，求见王英大哥汇报工作。同时，财政总部还把相关的工作信息报与党部，让党部转交给王英。
王英看过工作信息后，知道财政总部的回应动作很快，就让侍从室通知吴诚来见面，并当面表扬了吴诚。吴诚再一次向王英检讨了自己的错误，表示一定把后续的工作做好，请王英大哥放心。听了吴诚的话，王英也很高兴。他就对吴诚说道：你们的工作效率很高，事情办得很好，对一线的工作帮助很大，应当保持下去。
听了王英的赞许与肯定，吴诚悬着的心才稍稍地放下了一点。但是，在年底的决算会议上，吴小波还是对吴诚的财政总部提出了批评意见，认为财政总部的调研
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为了把矛盾转移到财政总部的头上，减小行政院的工作压力，吴小波就通过调研，让基层大哥提意见，然后把基层大哥提出的意见汇总，分类整理，将对准财政总部的意见集中在一起，然后由行政院的专家进行专业解读，指出财政总部存在的问题，报与吴山良的党部，再由党部报与王英大哥。
王英看到行政院的报告，也觉得财政总部的列支计划不合理，拨款慢，年度增资计划落实不到位，导致基层保障工作不及时，没有发挥出应有的社保作用，辖区居民没有享受到应有的保障，对蝎子党的共享共建号召产生了怀疑，影响了蝎子党的执政形象，不利于蝎子党维护自己的统治。
看完党部的报告，王英就在报告上批示，请财政总部改进工作方法，支持行政院的社保工作。吴小波和吴诚几乎同时拿到了王英的批示。吴诚一看王英的批示，再看看各地大哥的反映，也确有其事，也没有多想，就组织财政总部的人员学习了王英的批示，让各业务部门拿出整改方案来。
各业务部门以预算法为依据，要改进工作就必须调整预算法，还要提出新的预算法修正案。而要提出修正安就必须要组织专家调研论证。这样一来，改进工作的事儿就要拖延下去，时间一长，大家一忙，调研报告一论证，时间就过去了，回应王英的批示也就不了了之了。
财政总部在这儿按部就班地工作着，行政院那儿可就等不及了，再加上吴小波故意找茬，矛盾就出来了。过了很长一段时间，王英都快把他的批示忘了，行政院那儿又给王英打了一个报告，要求败政总部加快工作进度，解决存在的问题。
王英一看行政院的报告，也就想起了自己的批示。看到自己的批示下去这么长时间了，财政总部没有动静，心里老大不高兴，就找吴诚谈话，了解相关情况。
吴诚接到王英的通知，也没有想到是王英批示的事儿，还以为王英又有什么私事儿要找他呢，就高高兴兴地来到王英的住处，接受王英的指示。谁知，王英与吴诚一见面，没说正题儿，先开了一阵玩笑，然后才切入正题，是询问吴诚落实王英关于社保资金批示的事儿。
吴诚一听是这事儿，也没有法向王英解释，就一个劲地检讨，表示回去后追查落实情况。王英就对吴诚说，有啥困难，自己解决不了的，可以直接跟王英说，不要自己扛着。时间长了，容易误事。不管什么事儿，一定要按计划推进，不能遇到困难就撂挑子不动了。
王英说这话，表面上是给吴诚当后盾，而实际上有两层意思。一是吴诚遇到困难要有办法，不能绕着走。二是落实批示要及时，不能不当一回事儿。特别是落实王英的批示，不及时，没回音，无效果，那是态度和责任心问题，不只是工作能力的问题了，是要上纲上线的。
听了王英的话，吴诚的心里非常紧张，他已经感受到了压力。王英虽然没有直接批评他，但吴诚深深地感到，自己在王英面前，已经有了问号。最起马，王英会认为自己能力上有问题，遇到困难应对无方。再就是，对王英不尊重，不重视王英的批示。这是蝎子党成员最忌讳的事儿。不尊重王英大哥，那是蝎子党的大忌，是不能触碰的底线。
从王英处回来，吴诚就立即组织财政总部的人开会，要求大家三日内对王英大哥的批示做出回应，拿出应对的方案。而且必须要有立即见效的动作，能办的事儿必须要即刻办，而且还要办到位，并且还要报告给王英大哥。
按照吴诚的要求，败政总部预算厅立即通知行政院，提高社保资金预算比例，先行拨付一笔资金，其余部分年底前拨付到位，列入年度计划，可提前垫资使用，利息费用从本金中列支，下一年度按新的增资比例拨付。
另外，凡是到期的项目支出，一律提前一周拨付到位，解决资金拨付慢的问题，以确保社保资金足额到位，不让老百姓等着钱用。
给财政总部机关的人开完会，吴诚就让自己的秘书们逐个厅室督查落实情况，要求各厅室立即上报工作安排。三日后，吴诚就亲自找到王英大哥的侍从室，求见王英大哥汇报工作。同时，财政总部还把相关的工作信息报与党部，让党部转交给王英。
王英看过工作信息后，知道财政总部的回应动作很快，就让侍从室通知吴诚来见面，并当面表扬了吴诚。吴诚再一次向王英检讨了自己的错误，表示一定把后续的工作做好，请王英大哥放心。听了吴诚的话，王英也很高兴。他就对吴诚说道：你们的工作效率很高，事情办得很好，对一线的工作帮助很大，应当保持下去。
听了王英的赞许与肯定，吴诚悬着的心才稍稍地放下了一点。但是，在年底的决算会议上，吴小波还是对吴诚的财政总部提出了批评意见，认为财政总部的调研